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MyPeopleDoc® vous permet de tirer le meilleur parti de la Loi Travail !

Le coffre-fort électronique MyPeopleDoc® a été conçu pour optimiser l’expérience de ses utilisateurs dont 40% se connectent aujourd’hui via mobile et tablette.

Aidez vos collaborateurs, n’importe où et n’importe quand avec PeopleDoc.

Conçue pour simplifier les opérations RH complexes et garantir la conformité RH, la plateforme PeopleDoc est facile à intégrer et à utiliser. Transformez votre offre de services RH et l'expérience collaborateur.

HR Case Management & Knowledge Portal

PeopleDoc HR Case Management and Knowledge Portal

Avec la gestion de la relation salariés, vos salariés gagnent en autonomie et l'équipe RH en efficacité. Les collaborateurs accèdent à toute l’information RH via une base de connaissances RH personnalisée et envoient leurs requêtes aux équipes RH via des formulaires.

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HR Process Automation

PeopleDoc HR Process Automation

Process Automation permet d'automatiser simplement et de manière sécurisée la prise en charge des processus RH (comme l'on-boarding ou les mutations). Vos équipes définissent une série de tâches, à compléter au sein de PeopleDoc ou dans un autre système RH.

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Employee File Management

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Gérez tous vos documents RH, papier ou numériques, depuis une plateforme centrale et sécurisée. Vos collaborateurs peuvent consulter leurs documents RH comme les bulletins de paie n'importe quand, depuis leur téléphone ou leur ordinateur.

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Advanced Analytics

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Confrontez vos intuitions à la réalité des statistiques RH avec notre tableau de bord RH. Décelez les goulots d'étranglements de votre organisation, améliorez les performances de votre équipe RH et offrez un meilleur service à vos collaborateurs.

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100% de clients fidèles

Nos clients améliorent la productivité de leurs équipes RH. Ils accélèrent leur processus de mise en conformité RH et ils améliorent la qualité de l'expérience collaborateur.

 
customer-logo-grouperocher-150x100 Steve Hauchecorne Responsable SIRH, Groupe Rocher
 
customer-logo-bouygues-150x100 Marc Grunenwald Responsable Gestion du Personnel Bouygues Telecom
Nos pratiques en matière de ressources humaines n'étaient pas adaptées à notre main-d'œuvre, aux défis de demain ou à l'image que nous voulions transmettre aux jeunes générations. Au total, je pense que l’implémentation nous a pris 10 jours, répartis sur trois mois. nestle-logo Léo Castro Responsable paie et administration du personnel, Nestlé France
 
Biogen Elizabeth Abbott Director, People Systems, Biogen
Nous avons dématérialisé tous les documents RH qui faisaient partie du processus d'intégration. De cette manière, une fois signé électroniquement, ils sont stockés automatiquement dans le dossier salarié sur MyPeopleDoc. 2000px-American_Express_logo.svg Erin Montgomery VP of HR Systems, American Express
 
Atos_home Jean-Michel Estrade SVP, HR Global Digitization & Services, Atos
Nous avions besoin d'une solution RH pour compléter Workday pour faciliter la rétention de documents, l'archivage et le reporting. PeopleDoc a répondu à notre demande tout en étant un véritable partenaire pour les objectifs de développement de notre université. customer-logo-georgetown Marjorie Boursiquot AVP Business Process Integration, Georgetown University
 
groupama Virginie Louis Dit Picard et Marie Lossouarn Groupama
    Marketing RH : définition et enjeux
    novembre 29, 2021

    Le marketing RH est l’application au domaine des ressources humaines des techniques du marketing commercial. L’approche consiste, pour le DRH, à aborder ses différents publics – collaborateurs, candidats, talents potentiels... – comme des clients. L’objectif de la démarche marketing RH est de faire connaître l’entreprise sur le marché du travail, d’attirer les talents, de fidéliser les collaborateurs et de susciter leur engagement, tout en favorisant l’innovation RH.

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    Le CRM au service de la fonction RH
    juillet 6, 2020

    CRM et RH ? L'acronyme CRM (Customer Relationship Management) ou "Gestion de la relation client" en Français désigne les actions mises en place par les équipes marketing pour optimiser la relation client, mieux connaître ces derniers, les analyser et les fidéliser. Mais l'acronyme est aussi et surtout utilisé pour désigner l'outil qui permet de centraliser toutes ces données et de réaliser ces différentes actions. Mais quel peut bien être le rapport avec les Ressources Humaines ? 

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    Les enjeux du parcours collaborateur
    juin 12, 2020

    Le développement de l'expérience collaborateur n'est plus une simple tendance mais une véritable norme. Pour autant, il peut être difficile de savoir par où commencer cette nouvelle mission RH. Si l'ensemble des interactions quotidiennes entre salariés et RH sont concernées, nous pensons que le cycle de vie du salarié ou parcours collaborateur, est la base idéale pour entamer sa réflexion. Ce processus cyclique qui comprend 5 (ou selon certains 6) étapes est un modèle à suivre s’appliquant à tous les salariés.

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    Vous aussi, soyez moteurs de la transformation digitale

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    4M

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    un processus d’embauche deux fois plus rapide

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    de R.O.I. atteint dès la première année

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    80%

    d'économies liées au coût de la gestion papier

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