About Steffi Thomasse

Content Marketing Program Manager

La personnalisation de la relation employeur-collaborateur

Dans un contexte de volatilité des talents, repenser la relation employeur-collaborateur peut s’avérer être une stratégie pertinente. Pour les fidéliser, les entreprises revoient leur “expérience collaborateur” (EX), à savoir le parcours vécu par le salarié lorsque le candidat reçoit sa promesse d'embauche, son contrat de travail, les éléments à fournir pour constituer son dossier collaborateur, à son dernier contact avec l’entreprise (l'offboarding). Comment la rendre plus positive et impactante ? Voici les étapes clés pour personnaliser votre relation employeur-collaborateurs.

Sport et entreprise : la recette de Point P. pour engager ses collaborateurs

Le sport en entreprise, on en parle ? POINT.P a communiqué sur la signature d’un double accord de partenariat, avec la Ligue de Football Professionnel (Ligue 1 Uber Eats et Ligue 2 BKT), la Fédération Française de Football (D1 Arkema) mais aussi de son dispositif de sport en entreprise « Tous Athlètes POINT.P ». Une démarche globale fondée sur la conviction que la diffusion d’une culture sport auprès de ses 11 500 collaborateurs, qui favorise l’activité physique et sportive, et améliore la qualité de vie au travail, rejaillit sur les performances et l’attractivité de l’entreprise.

Les profils atypiques sont-ils toujours si inhabituels ?

Découvrez l'histoire d'Abdou, un jeune diplômé de 40 ans qui a repris ses études dans la trentaine. Au travers de cette interview vous en apprendrez plus sur les raisons de ce choix, son adaptation sur les bancs de l'école mais aussi les obstacles qu'il a rencontrés lors de ses recherches de contrats d'alternance et sa première embauche en tant que jeune diplômé.

Comment le groupe TF1 a digitalisé 100% de ses documents RH

À l’occasion d'un webinar organisé en partenariat avec Arago Consulting, le groupe TF1 a partagé avec nous son retour d'expérience sur la transformation digitale de ses processus RH avec la solution UKG HR Service Delivery for SuccessFactors. Bertrand Pico, responsable IT RH et planification, au sein du groupe TF1, en charge des projets SuccessFactors et PeopleDoc (devenu UKG) témoigne pour nous en compagnie de Baptiste Dupont, Product Manager chez UKG et de Norbert Goy, Sales Manager au sein d’ARAGO Consulting. Ensemble nos invités sont revenus sur la genèse du projet, ont partagé son déroulement, les bénéfices générés par la solution UKG HR Service Delivery de SuccessFactors ainsi que les prochaines étapes de leur transformation. Retour sur les moments forts du webinar.

L'expérience collaborateur en temps de crise

L'expérience collaborateur (EX) semble tenir ses promesses, en permettant aux entreprises qui la pratiquent d'affronter plus efficacement les crises, comme celle liée à l'épidémie de Covid-19. En effet, pour plus de 8 entreprises "pratiquantes" sur 10, l'EX a permis de mieux traverser la première partie de la crise sanitaire, et près de la moitié (45%) l'affirment même avec certitude.  L'image de l'expérience collaborateur comme soutien durant la crise est d'autant plus forte quand la démarche est ancienne : 92% des pratiquants qui ont déployé la démarche il y a plus de 3 ans, estiment que l'EX a été utile durant la crise, et 73% de celles qui ont franchi le pas il y a moins d'un an portent ce même constat.

4e édition du Baromètre de l'expérience collaborateur

43 % des professionnels RH indiquent que leur entreprise s’est lancée dans une démarche d’expérience collaborateur, selon l'édition 2021 du Baromètre de l’Experience Collaborateur. PeopleDoc (devenu UKG) est partenaire de la 4e édition de cette enquête menée par Parlons RH. Cette année le Baromètre s’intéresse à la résilience de l'expérience collaborateur (EX), et à son efficacité en situation de crise. Comment l'expérience collaborateur traverse-t-elle la crise ? Séduit-elle davantage les entreprises qui ne la pratiquent pas encore ? S’enrichit-elle de nouvelles perspectives ? Éléments de réponse et analyses.

Le portrait-robot du collaborateur de demain

A quoi ressembleront les collaborateurs travaillant au bureau dans 20 ans ? Selon les chercheurs, Emma serait l'avenir : une employée aux yeux secs, chevilles enflées et dos rond. Une évolution due à la sédentarité au travail et aux longues heures passées devant les écrans que Charles Darwin lui-même n’aurait probablement pas imaginé. Et nous non plus. Mais force est de constater que le contexte actuel accélère l'adoption de nouvelles organisations du travail et avec elles, la nécessité de repenser les espaces de travail. Avec des collaborateurs tantôt à domicile, sur site ou en tiers lieu, il convient de proposer une expérience au service de la qualité de vie au travail, favorisant la collaboration et l'engagement. Alors, quel portrait-robot du travailleur de demain pouvons-nous dessiner ? Nous avons mené l’enquête pour faire la part entre les fantasmes et les réalités du future of work.