<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=32847&amp;fmt=gif">

PeopleDoc est partenaire du 1er Observatoire de la Dématérialisation RH, réalisé par Althéa et Opinion Way. La mission de l'Observatoire ? Offrir un cadre de référence à la communauté RH sur les tendances du digital RH. Dans le 3ème article de cette série qui lui est dédiée, nous revenons sur le bulletin de paie dématérialisé : qu'en pensent les salariés ?

Le bulletin papier vs bulletin dématérialisé : une question de taille

80% des salariés français reçoivent aujourd’hui leur bulletin de paie au format papier, soit sur leur lieu de travail (49%) ou directement à leur domicile (31%). Sans grande surprise, plus l’entreprise est petite, plus la tendance est forte : 89% dans les TPE, 84% dans les PME, 72% dans les ETI et grandes entreprises.

Pourtant, près de la moitié des salariés (49%) savent que leur entreprise a le droit, depuis le 1er janvier 2017 selon les dispositions de la loi Travail, de dématérialiser leur bulletin de paie. Ils voient d’ailleurs le bulletin de paie électronique d’un bon œil, puisque 58% d’entre eux déclarent qu’ils sont favorables à sa généralisation. Parmi ceux qui le reçoivent d’ores et déjà de manière dématérialisée, ce pourcentage grimpe même à 83%.

 

Digital RH et RSE : la recette qui fait mouche ?

Parmi les principaux atouts évoqués par les salariés favorables à la dématérialisation du bulletin de paie, on trouve en tête la limitation des impressions et les actions en faveur de l’environnement (65%), la possibilité d’y accéder à distance (48%) et la protection en cas de sinistre à leur domicile (43%).


Lorsqu’elles s’engagent dans la dématérialisation RH, les entreprises mettent généralement en avant la rapidité et la simplicité des solutions qu’elles déploient pour obtenir l’adhésion de leurs salariés. Or, ce ne sont pas leurs préoccupations : ici encore, le sondage nous apprend que le respect de l’environnement est le principal levier à actionner. C’est sur ce message que les entreprises doivent capitaliser, d’autant plus qu’il s’accompagne également d’une réduction des coûts – d’impression, d’envoi, de stockage… –, que nous savons être un autre point d’attention des salariés français , affirme David Gordon.

 

Assurer la conduite du changement : un indispensable de tout projet de digitalisation RH

Chez le Groupe Rocher, les équipes RH ont pu atteindre un taux de 90% de digitalisation des bulletins de paie au siège, notamment grâce à la mise en place d'un HR Coffee qui a permis de présenter le projet aux collaborateurs.

À l’inverse, le poids des habitudes (51%), la peur de ne pouvoir récupérer ou accéder à leurs documents (48%) et celle d’un manque de protection des données sont les principaux freins cités par les salariés réfractaires à la dématérialisation du bulletin de paie.

"Les habitudes sont inscrites dans la culture française, c’est pourquoi l’accompagnement au changement est si important dans tout projet de modernisation ou de digitalisation de l’entreprise. Ce n’est qu’à ce prix qu’on remporte l’adhésion des salariés. Quant à la sécurité et la confidentialité des données, elles sont des craintes légitimes face aux cybermenaces actuelles. Le choix d’un fournisseur de confiance, proposant des solutions tout à la fois sécurisées et disponibles, n’est désormais plus une option », conclut David Gordon.

⬇️ Consulter l'intégralité de l'étude ⬇️

FB_dematRH2019

Méthodologie

Le sondage OpinionWay pour Althéa sur les salariés français et la dématérialisation des procédures administratives RH a été réalisé auprès d’un échantillon de 1 010 salariés, représentatif de la population salariée française. L’échantillon a été interrogé par questionnaire auto-administré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview), du 26 novembre au 4 décembre 2018.

bg-img-form3.png

Abonnez-vous à notre newsletter

Tous les jeudis, recevez directement dans votre boîte mail nos derniers articles !

bg-img19.jpg
Capture d’écran 2019-02-26 à 17.18.00
Téléchargez NOTRE EBOOK - LA DIGTIALISATION RH EN 2019

Avec ce document, vous saurez :

  • comment assurer la continuité de l'offre de services face aux évolutions réglementaires (RGPD, PAS, Loi Travail)

  • la gestion des données RH - retour d'expérience de l'équipe RH d'Atos

  • comment font les équipes RH pour améliorer l'expérience collaborateur ;

  • des télétravailleurs aux freelancers, comment assurer la transformation de la relation salarié !

The Digital Road - 3ème édition

Laisser un commentaire

mooc-formation-ligne-ressources-humaines
demo_peopledoc.gif