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Qui ne rêve pas d'un moment de détente, allongé sur un transat au bord de la mer ou de la piscine en sirotant un petit rafraichissement et en dévorant un bon bouquin ? Pour beaucoup d'entre nous les vacances sont tombées à l'eau cet été ou ne ressemblent en rien à ce qui été prévu. Mais ce n'est pas une raison pour oublier le livre !  Que vous soyez déjà revenu de vacances, que vous vous apprêtiez à partir ou que malheureusement vous deviez travailler tout l'été, un bon livre peut vous accompagner en toute circonstance. Et quoi de mieux que de joindre l'utile à l'agréable ? 

Pour que vous puissiez briller devant vos collègues à la rentrée, le blog de la digitalisation RH revient avec son Club de Lecture. Au programme ce mois-ci, notre sélection de livre sur un sujet plus que jamais d'actualité : l'engagement des collaborateurs. 

L’impact de la crise sur l’engagement des collaborateurs en France a été criant : - 13 points entre septembre 2019 et avril 2020 atteignant un taux d’engagement de 49 % (Harris Interactive). Trois semaines plus tard, l’institut Harris Interactive a mené une deuxième enquête : l’engagement repartait à la hausse (55 %), sans pour autant atteindre le niveau enregistré en septembre 2019 (62 %). 

Aujourd'hui, plus que jamais, l'engagement des collaborateurs est un sujet stratégique pour les entreprises. Les nouveaux défis auxquels nous faisons face impactent directement notre quotidien et redéfinissent  l’équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle. Mais cette prise de conscience n'est pas non plus totalement nouvelle. Dès début 2019, une étude réalisée par Markess, indiquait que 86% des décideurs RH et SIRH accordaient une forte importance à l'amélioration de l'engagement de leurs collaborateurs à l'horizon 2020.

L’engagement collaborateur se définit par le sentiment d’appartenance et d'attachement d’un collaborateur envers son organisation. Il se traduit par la perception, la motivation mais également le comportement des salariés vis à vis de leur entreprise. Dans une démarche d'amélioration de l'engagement collaborateur plusieurs éléments sont à prendre en compte : la reconnaissance, l’ambiance de travail, la communication, la qualité du service RH, le type de management, les possibilités de formation et d'évolution, etc. Nous vous proposons une liste de 5 livres pour tout comprendre et tout connaître de l'engagement collaborateur. 

Bonne lecture ! 😊📚

5 livres pour tout savoir sur l'engagement collaborateur 

 

#Boostez l'expérience collaborateur de votre organisation : la méthode pour attirer, engager, fidéliser en proposant une expérience mémorable 

boostez l'expérience collaborateur

Par : Séverine Loureiro et Myriam Lepetit-Brière

Les bénéfices de l'expérience collaborateur ne sont plus à prouver mais c'est parfois bien compliqué de se lancer dans la démarche. Vous souhaitez offrir un cadre de travail idéal à vos collaborateurs ? Attirer et fidéliser de nouveaux talents ? Et booster l'engagement de vos collaborateurs ?  Dans ce livre, conçu comme un guide méthodologique, vous trouverez la méthode à suivre ! Vous y découvrirez une auto-évaluation pour déterminer la maturité de votre organisation sur le sujet, 5 dimensions pour façonner votre Expérience Collaborateur (le sens, les connexions, l'épanouissement, la notoriété et l'eco-système) et 28 bonnes pratiques inspirées de nombreux experts. Cet ouvrage vous donne toutes les clés en main pour construire votre propre plan d'action adapté à vos enjeux et à votre organisation ! Utilisez les actions et les outils adaptés à votre niveau de maturité sur le sujet (3 niveaux disponibles en fonction des résultats de vos tests d'auto-évaluation) et revenez au livre chaque fois que vous avez progressé pour découvrir les étapes suivantes. 

➡️Pourquoi on aime ce livre ? Séverine Loureiro et Myriam Lepetit-Brière ont construit un livre autour d'une méthode concrète pour se lancer dans l'expérience collaborateur et vous partage actions, conseils et outils pour avancer. Pas de bavardage, que du concret ! Le petit + : le site internet complémentaire autour du livre dans lequel vous retrouverez notamment un podcast 100% RH.

 

#Engagement 4.0: pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs

engagement 4.0Par : Bernard Coulaty

Avant la crise liée au Covid-19, le monde du travail était déjà en quête de sens. Ce besoin de trouver un sens à son travail et de se sentir en phase avec son organisation n'a fait que se renforcer avec les événements récents et les conditions nouvelles (télétravail forcé et à temps plein) dans lesquelles les plus chanceux d'entre nous avons dû évoluer. Dans ces conditions, l'engagement des collaborateurs devient un enjeu toujours plus stratégique, presque critique, pour les entreprises. Engagement 4.0 est une invitation au New Deal de l'engagement et vous accompagne pour le mettre en place. Bernard Coulaty part du principe que pour construire un engagement durable il convient de prendre en compte les moteurs intrinsèques des collaborateurs et d'y associer la vision contextuelle d’une organisation. Dans cet ouvrage vous retrouverez une initiation à l'engagement collaborateur, un modèle innovant créé par l'auteur aboutissant à la définition et l'exploration de huit profils d'engagement : le pyromane, le touriste, le 35h, le dilemme, le bâtisseur, l’alchimiste, le burn-out et le fanatique. Vous y découvrirez également un modèle stratégique analysant le rôle des différents acteurs de l'entreprise qui couvre l'ensemble des facteurs clés de succès d'une entreprise engageante. 

➡️Pourquoi on aime ce livre ? L'auteur s'appuie sur plus de 25 ans d'expérience et sur une vision internationale de l'engagement. Ce livre s'adresse aussi bien aux collaborateurs, aux RH et aux manager et analyse l'engagement individuel et collectif. Il permet de s'auto-évaluer sur son propre niveau d'engagement et de découvrir son profil. 

 

#Développez l'engagement de vos collaborateurs : permettre à chacun de (re)trouver son élan

developper l'engagement de vos collaborateursPar : Didier Noyé et Emmanuelle Joseph-Dailly

Back to Basic. Vous avez besoin de revenir à la base de l'expérience et de l'engagement collaborateur ? Vous avez déjà entendu parler de ces concepts et vous souhaitez les mettre en place mais vous avez besoin de les comprendre plus en profondeur ? Alors ce livre est fait pour vous. Il présente les fondamentaux de la motivation et de l'engagement des collaborateurs. Vous y découvrirez les enjeux de l'engagement et du désengagement. Vous y apprendrez à déceler et surmonter les 20 motifs les plus courants du désengagement des collaborateurs. Les auteurs vous donnent aussi la possibilité de vous inspirer des bonnes pratiques managériales, d'apprendre à s'appuyer sur le département RH et de créer les bonnes conditions pour s'épanouir au travail. Enfin, vous cet ouvrage vous aide à évaluer l'engagement des collaborateurs au sein de votre entreprise. 


➡️Pourquoi on aime ce livre ? Cet ouvrage un peu plus académique vous permet de revenir aux bases de l'engagement salarié. Il fait le lien avec les différents autres concepts qui entrent en compte dans le développement de l'engagement : fidélisation des talents, bien-être au travail, donner du sens à son activité, lien performance - engagement, etc. Enfin, les auteurs n'oublient pas un acteur central : le manager ! Le livre évoque, les deux faces d'une même pièce : engagement des managers et managers engageants. 

 

#La motivation au travail : reconquérir l’engagement de vos collaborateurs

 

La motivation au travail

Par : Camille Hulot

Engagement et motivation vont souvent de pairs. Aujourd'hui, on pourrait parler d'une crise du désengagement qui touche profondément un certain nombre d'entreprise et leurs équipes. Certaines observent que malgré la mise en place d'action, la situation n'évolue pas ou peu. Pour autant, les organisations ne doivent pas se résigner ! Ce livre s'adresse aussi bien aux dirigeants, aux RH, aux managers, qu'aux collaborateurs. Vous y découvrirez la définition de la motivation aujourd'hui au travail. Il vous aidera à comprendre ce qui motive ou démotive, ce qui engage ou désengage. Vous y découvrirez les dimensions du leadership, les leviers de motivation, le lien avec l'amélioration de la productivité. Vous y apprendrez comment motiver ses collaborateurs par une politique de rémunération attractive. Cet ouvrage analyse également les raisons des démissions des collaborateurs et les erreurs à éviter pour ne pas freiner l'engagement et la motivation. 


 Que vous soyez dirigeant, RH, manager ou collaborateur, ce livre vous aidera à comprendre ce qui motive ou démotive, ce qui engage ou désengage. Grâce aux nombreux outils, conseils et témoignages proposés, vous maîtriserez les ressorts et enjeux de la motivation au travail, afin de créer une dynamique interne nouvelle sans laquelle la pérennité et la croissance de l’entreprise sont compromises

➡️Pourquoi on aime ce livre ? Camille Hulot propose une approche pédagogique et concrète, à travers laquelle chacun peut devenir acteur de sa motivation. Cette approche est axée sur les ressorts clés de motivation, elle prend en compte toutes les spécificités et besoins de chacun pour développer la motivation sur le plan individuel comme collectif. 

 

#Moteurs d'engagement : 365 actions pour mieux travailler ensemble 

Moteurs-d-engagementPar : Alexia de Bernardy

Une autre façon de voir les choses : à chaque jour sa petite action pour avancer ! Alexia de Bernardy vous propose de faire les bouger les choses pour améliorer l'engagement dans votre organisation en mettant en place chaque une nouvelle action pour mieux travailler ensemble. Cet ouvrage vous fait découvrir une vision de l'engagement autour de la création d'un lien entre les collaborateurs, les managers, les RH et même la direction. Créer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel chez les individus. Nous avons tous besoin de faire partie de quelque chose, de sentir partie prenante d'un projet, de comprendre le sens de ce que l'on fait, y compris au travail. L'auteur, a analysé un grand nombre d'ouvrages, d'étude et de témoignages pour démontrer que l'absence de lien est un frein à l'engagement et à l'activité des organisation. Ce livre se présente comme une boite à outils à travers 12 leviers d'engagement et 365 bonnes pratiques de cohésion d'équipe accessibles à tous, pour mettre fin au travail en silo. La méthode est inspirée du management agile pour booster l'engagement de tous les acteurs de l'entreprise. 

➡️Pourquoi on aime ce livre ? Moteurs d'engagement est un livre très facile à lire dont on peut appliquer les préceptes très facilement au quotidien. Il se concentre sur la notion de lien et son impact sur l'engagement, thème qui est parfois étudié de façon trop superficiel. Enfin, il présente des actions à mettre en place chaque jour et des initiatives assez originales et parfois atypiques. 

 
Comment engager ses collaborateurs en temps de crise ? Alan, Epsor et PeopleDoc ont partagé les bonne pratiques qu'ils ont mis en place pendant la crise pour engager, motiver et accompagner leurs collaborateurs dans cette situation inédite. Visionnez le webinar à la demande !

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