<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=32847&amp;fmt=gif">

Bientôt douze mois après la mise en application de la Loi Travail et les chantiers lancés sur la digitalisation des bulletins de paie, quels effets se font ressentir ? Nous lançons notre première grande enquête auprès de tous les professionnels des RH pour comprendre l'impact de la Loi Travail sur la fonction et les collaborateurs, en amont de la publication de la seconde édition du Guide Complet sur la Loi Travail.

⚖ Tous nos articles sur la Loi Travail ici ⚖

Loi Travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier 2017

Changement de paradigme depuis le 1er janvier ! Désormais, la digitalisation RH est encouragée par la Loi. Et cela passe : 

  1. le principe de l'Opt-Out :
    Avant l'entrée en vigueur de la Loi Travail, l’employeur devait demander le consentement de son salarié avant de pouvoir lui distribuer son bulletin de paie par voie électronique (opt-in), désormais une mise en place par défaut est possible sous réserve de non-opposition du salarié préalable (opt-out, article L.3243-2 du code de Travail). Le Comité d’Entreprise doit être informé au préalable (article L.2323-47 du code du Travail) de la mise en place de la dématérialisation. 
  2. la création du Compte Personnel d'Activité
    Le CPA, terme largement présent dans la presse cette année est le Compte Personnel d’Activité. L’objectif de sa création est la sécurisation du parcours professionnel. Le salarié accède à ses droits acquis (ex. formation, pénibilité, …) sur le CPA, et peut y lier son coffre-fort personnel. Le CPA est géré par la CDC, la Caisse des Dépôts et des Consignations

 

 Lire l'article 5 règles à suivre pour réussir son projet de Digital RH

 

12 toutes petites questions qui nous permettront d’y voir plus clair, ensemble 

Cette enquête a pour but de vous poser quelques questions clés pour analyser l'impact véritable de la Loi Travail en douze mois sur votre quotidien et celui de vos pairs à travers la France. Et notamment : 

- le taux de dématérialisation des entreprises françaises ;

- les enjeux de la conduite du changement ;

- la relation entre population cible et dématérialisation ;

- l'impact du secteur d'activité ;

- les freins à la digitalisation.

Bonus : participez et soutenez Simplon 

Chez PeopleDoc, le partage est une valeur que nous apprécions ! Ainsi, à chaque participation, 1 euro sera reversé à Simplon, l'entreprise de l'économie sociale et solidaire qui ouvre l’accès à l’apprentissage du code à tous les profils. Et bien sûr, on vous offrira la seconde édition de notre Guide Complet sur la Loi Travail et en avant-première !

 

 
powered by Typeform
bg-img-form3.png

Abonnez-vous à notre newsletter

Tous les jeudis, recevez directement dans votre boîte mail nos derniers articles !

bg-img19.jpg
loi_travail-peopledoc.png
Téléchargez le Guide Complet Loi Travail

Avec ce document, vous saurez :

  • faire la différence entre CPA et plateforme de consultation ;

  • le calendrier à respecter pour mettre en place la dématérialisation des bulletins de paie dans le respect de la Loi ;

  • les modalités de refus d'un salarié ;

  • les best practices pour engager vos salariés !

Je veux mon Guide sur la Loi Travail !

Laisser un commentaire

mooc-formation-ligne-ressources-humaines
demo_peopledoc.gif