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Dans le futur du travail, comment travaille-t-on et où ? Face à la croissance de l’économie collaborative et à la multiplication du nombre de télétravailleurs, il est primordial de savoir gérer différentes typologies de collaborateurs en soutien de la stratégie d'entreprise.

Nous avons listé nos ressources rédigées par nos experts, destinés à vous offrir des pistes de réflexion pour garantir la bonne réponse RH aux enjeux des entreprises d'aujourd'hui. Au sommaire :

- l'offre de services RH personnalisée, des ressources internes (travailleurs de bureau et collaborateurs à distance) aux externes (intérimaires, freelances, saisonniers ...).

- la transformation des espaces de travail (flex-office, espace de co-working ...) et les réponses RH afin de moderniser l'expérience collaborateur tout en garantissant la conformité de l'entreprise. 

Ebook n°1 - Connecter les collaborateurs aux RH, même loin des bureaux

Avec la croissance de l’économie collaborative, l'agilité est de mise pour comprendre et gérer tous les types de collaborateurs afin de leur offrir la meilleure expérience possible ... et répondre aux enjeux de compétitivité de l'entreprise. 

La digitalisation du monde de l’entreprise, ne signifie pas que tous les collaborateurs possèdent nécessairement une adresse e-mail ou un poste de travail avec ordinateur. Google estime que près de 3 milliards de personnes effectuent quotidiennement un travail physique ou en dehors d’un bureau.

Dans cet ebook, vous apprendrez comment la fonction RH peut renouveler son offre de services pour répondre aux besoins de TOUS ses collaborateurs. À travers notamment : le self-service, l'automatisation des processus RH, la RPA... Vous pourrez également vous inspirer des retours d'expérience des équipes RH de : Jacadi Paris,  Starbucks, IGT Hydro.

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Ebook n°2 - Les nouveaux espaces de travail

Parmi les enjeux du Future of Work, la modernisation de l'expérience collaborateur tient une place essentielle. Mais où a-t-elle lieu ? À l'heure du co-working, du flex-office, du télétravail (occasionnel ou à temps complet), les transformations de l'espace de travail demandent une attention particulière des RH.

Philippe Raynaud, Country Manager chez PeopleDoc, accorde une tribune à JobsFéric, dans laquelle il nous parle des nouveaux défis de l'espace de travail et la manière dont y répond chez PeopleDoc. Découvrez comment s'adapter aux différents profils et statuts (collaborateurs à distance, travailleurs sédentaires, salariés en remote ...) et les avantages du flex-office, qui, au-delà du buzzword, offrent une vraie valeur à l'entreprise.

« Dans l’espace de travail de demain, on ne va plus chercher l’information, elle vient à nous, là où l’on se trouve. Imaginons par exemple que la plateforme de gestion des demandes RH soit connectée à l’outil de messagerie d’entreprise (comme Slack). On réduit la friction et on normalise la relation RH / collaborateur. Ce système d’intégration basé sur la connectivité des technologies offre des cas d’usages infinis puisqu’il connecte l’ensemble des outils d’une organisation. » Philippe RAYNAUD, Country Manager chez PeopleDoc.

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Ebook n°3 - Piloter ses ressources, internes comme externes

64 % des dirigeants estiment que le recours aux freelances accroît l’agilité de leur entreprise. C'est pourquoi les organisations sont attirées par ces profils qui diffusent une culture d’innovation, et qui souhaitent plus d'autonomie. D'ailleurs les freelances et personnels de sous-traitance représentent en moyenne 44 % des coûts totaux. Il est donc primordial de savoir où les chercher et comment les retenir.

Mais comment attirer, former et retenir des effectifs si diversifiés ? Dans cet ebook édité par notre partenaire Arago Consulting, seuls 25 % des cadres dirigeants s’estiment suffisamment informés concernant les collaborateurs externes et 35 % pour les sous-traitants (Oxford Economics 2018).

« Demain, ce ne sont plus les talents qui vont postuler, mais les entreprises qui iront les chercher là où ils sont » Stéphane Legoff, Manager au sein du pôle Fieldglass chez ARAGO Consulting.

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Après la lecture de ces ebooks, nous sommes certains d'une chose :  les évolutions du travail et les mutations du salariat représentent des enjeux bien réels à des horizons court-termes. Pour autant, ils constituent aussi des leviers RH positifs pour moderniser les RH, engager les collaborateurs et attirer les meilleurs talents. Surtout, des réponses rapides à ces enjeux faciliteront le positionnement des RH comme allié stratégique pour assurer la bonne santé de l'entreprise.

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Avec ce document, vous saurez :

  • comment assurer la continuité de l'offre de services face aux évolutions réglementaires (RGPD, PAS, Loi Travail)

  • la gestion des données RH - retour d'expérience de l'équipe RH d'Atos

  • comment font les équipes RH pour améliorer l'expérience collaborateur ;

  • des télétravailleurs aux freelancers, comment assurer la transformation de la relation salarié !

The Digital Road - 3ème édition

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