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Nous étions à HR Tech Amsterdam (devenu officiellement Unleash), les 24 et 25 Octobre. L'occasion pour les membres de nos équipes française, allemande, anglaise, américaine de se retrouver pour montrer les nouveautés de notre plateforme à une communauté RH internationale. L'occasion aussi pour Clément Buyse, co-fondateur et DG de PeopleDoc, de partager le futur des RH lors d'une Démo Live. 

 

Absent à HR Tech ? On vous raconte les temps forts de sa démo, comme si vous y étiez ! 

🎬  La vidéo intégrale de la Product Demo est en fin d'article... en anglais - salon international oblige. Pour les francophones (et francophiles !), Clément a résumé les points essentiels face à la caméra du média Exclusive RH, présent sur le salon . 

 

Les nouveautés de la plateforme PeopleDoc

 

clement_buyse.png"Ce que nous présentons aujourd'hui, c'est le fruit d'une année d'activité R&D et plus précisément :

1/ L'intégration au sein de plateformes hébergeantes, comme SlackFacebook WorkplaceMicrosoft Teams

2/ Ces intégrations s'appuient sur un framework de RPA (Robotic Process Automation) qui va connecter Peopledoc avec différentes applications d'entreprises"

 

#1 Une chose est certaine : pour résoudre le problème de l'engagement, il faudra compter sur le digital 

#2 Une plateforme digitale est nécessaire pour renouveler l'offre de services RH (i.e. le HR Service Delivery)

Ce qui permet :

- plus de satisfaction des collaborateurs

- plus de satisfaction de la fonction RH avec une réduction des taches sans valeur ajoutée

- plus de productivité avec l'automatisation des processus

- plus de compliance et de sécurité avec un contrôle accru de la conformité de vos processus

#3 La R.P.A. permet de bâtir la workplace du futur

Syn’Apps est un projet interne qui structure nos efforts en matière de R.P.A. (Robotic Process Automation) et connecte tous les outils de travail utilisés au sein d’une organisation, du SIRH à la messagerie instantanée, fluidifie la circulation de l’information et améliore la qualité des contacts avec les collaborateurs.

Comment ? En utilisant les bots (raccourci de robots"), pour notifier les équipes RH et autres collaborateurs concernés de leurs listes de tâches.

#4 Et de simplifier des processus complexes comme l'embauche 

 

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 "Concrètement, les intégrations simplifient des cas d'usages RH compliqués. En première ligne, l'embauche et le processus de pré et d'on-boarding qui demandent une liste complète de tâches à accomplir par les RH et les managers. Grâce à ces intégrations, PeopleDoc automatise toujours plus ces actions et aligne mieux les acteurs."

"Le bot notifie ainsi via un message sur Slack lorsqu'une tâche est complétée ou à compléter, et ce message contient un lien permettant d'accéder directement à la plateforme, voire de signer directement des documents via notre intégration avec DocuSignCela permet plus de productivité, plus de sécurité, et plus de conformité".

 

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➡️ Résultat : les RH façonnent la manière dont ils veulent travailler

On ne va plus chercher l’information, elle vient à nous, là où l’on se trouve.

Ce système d’intégration offre des cas d’usages infinis puisqu’il connecte l’ensemble des outils d’une organisation. Le résultat : avec une Digital Workplace complètement sécurisée, les RH passent à la vitesse supérieure en matière d’expérience collaborateur et ont plus de temps pour planifier des actions stratégiques. 

Chose promise, chose due, voici ci-dessous la vidéo complète de la démo de Clément Buyse (en anglais, activez les sous-titres !).

Intéressés ? Parlons ensemble de votre projet de digitalisation RH ! 

On s'appelle ?


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