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La transformation Digitale RH, c'est un chemin qu'on emprunte sur le long terme. Notre partenariat avec Markess nous a permis pour la deuxième année consécutive, d'interroger les RH sur leurs pratiques et leurs besoins. Avant de découvrir le dernier épisode de The Digital Road "Un chemin à tracer, suivez le guide !" , c'est le moment de considérer le chemin parcouru. Retrouvez en infographie les principaux enseignements de The Digital Road - édition 2016. Spoiler : ils sont toujours d'actualité ! 

Insight #1 Améliorer la relation salariés : Pour 93% des décideurs RH, le digital est un moyen pour relever les défis de la gestion de la relation salariés. Une des opportunités porte sur la manière de délivrer des services RH innovants aux salariés ou « HR Service Delivery ».

Insight #2 Digitaliser les documents RH : Pour 2 décideurs RH sur 3, la digitalisation est un moyen d’optimiser la gestion de leurs processus documentaires RH et de se focaliser sur des missions plus stratégiques, à plus forte valeur ajoutée

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Insight #3  Conserver les contenus numériques RH : L’archivage numérique offre des atouts en termes de gestion de documents : centralisation en un espace unique, recherche facilitée, partage d’accès aux documents, gestion des droits de rétention... Cesont plus d’1 décideur sur 2 qui mentionnent y recourir dans les 2 ans à venir.

Insight #4  Signer électroniquement les contrats RH : 64% des RH perçoivent le travail à distance comme un challenge à aborder grâce au digital. Ainsi de nouveaux usages se créent autour de la signature électronique de documents permettant aux collaborateurs de bénéficier d’une meilleure expérience utilisateur. 

Téléchargez l'Épisode #2

Insight #5  Intégrer les nouveaux collaborateurs : La digitalisation de l'onboarding permet d’accélérer l’accueil des collaborateurs en leur fournissant plus rapidement accès aux informations et outils nécessaires.

Insight #6  Gérer les demandes des salariés : pour 71% des RH interrogés, il est très important de pouvoir définir et gérer des workflows. Les RH doivent pouvoir, simplement et rapidement, définir et créer eux mêmes des processus non encore modélisés, parfois complexes, et distribuer les différents rôles et tâches associés aux acteurs des processus tels que celui d'onboarding.

Téléchargez l'Épisode #3 

Lisez l'intégralité de l'ebook The Digital Road - Edition 2016 réalisé en partenariat avec Markess

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Lisez les différents épisodes de l'édition 2017 ci-dessous !

 

 

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