Summer Academy Expérience Collaborateur : DRH, demandez le programme !

Près de trois quarts des professionnels RH considèrent l’expérience collaborateur comme un enjeu stratégique (Baromètre de Parlons RH). Que vous soyez débutant·e, confirmé·e ou expert·e en la matière, inscrivez-vous à notre Summer Academy dédiée à l’amélioration de l’expérience collaborateur ! Boostez ou révisez vos connaissances grâce à huit contenus à découvrir tout au long de l’été. Chiffres clés, analyses, conseils d’experts et retours d’expérience sont au programme.

3 actions pour favoriser l'adoption de nouveaux outils RH

En septembre 2020, 80 % des dirigeants envisageaient des transformations de leurs organisations. Lucides, trois-quarts d’entre eux s’attendaient également à des réticences au changement et 90 % souhaitaient un plan d’accompagnement de leurs collaborateurs (OpinionWay). Cela se comprend, notamment à l’échelle de la fonction RH dans le cadre de sa transformation digitale. En effet, d’après une étude IMDRH, un tiers des professionnels RH affirme ne pas maîtriser – voire craindre – les évolutions technologiques. Comment lever les freins à l’adoption de nouveaux outils indispensables pour améliorer la productivité des équipes et développer les activités de l’entreprise ?

Grande démission : 6 collaborateurs sur 10 regrettent leur décision

63 % des collaborateurs, ayant quitté leur entreprise pendant la pandémie, considèrent avoir fait un choix précipité. 60 % reconnaissent également qu’ils étaient mieux lotis avant de quitter leur emploi, d’après une étude menée par Morning Consult pour UKG.

Gestion des compétences : 4 ressources pour (enfin) franchir un cap

La gestion des compétences reste un enjeu majeur des organisations. Les équipes RH sont sur le pont pour créer les fondations d’un environnement propice au développement des collaborateurs. Tout en impulsant et en diffusant une culture d’entreprise encline à soutenir l’évolution des individus, la fonction RH est également invitée à rester vigilante quant aux compétences qu’elle doit elle-même acquérir et développer pour piloter au mieux les activités. Découvrez 4 ressources pour faire le point sur les enjeux, les compétences à acquérir et des initiatives à mettre en place pour rendre les collaborateurs acteurs de leur propre évolution.

Loi Santé au travail 2022 : quels impacts pour les RH ?

La crise sanitaire a posé de nouveau la question de l’adaptation de la santé au travail. Par l’essor du télétravail, par la multiplication des arrêts maladies, par ses conséquences importantes sur la santé psychique des collaborateurs, la pandémie a rendu nécessaire une mise à jour du système. C’est ce qu’a fait la loi Santé au travail entrée en vigueur en mars dernier. Prévention, QVCT, risques psychosociaux, recueil et conservation des données… La nouvelle loi a de nombreuses conséquences pour les DRH ! Enquête !

Retour vers le futur du travail : égalité FH, télétravail et expérience collaborateur

Alors qu'il ne se passe pas un jour sans que l'on évoque le monde d'avant vs le monde d'après, nous vous proposons une série de flashbacks pour nous rendre compte de l'évolution du monde de l'entreprise. Retour vers le futur du travail, c'est notre mini-saga dédiée aux transformations des organisations ! Pour ce premier épisode, nous avons sélectionné trois archives de la télévision des années 1970 aux années 1990. De véritables pépites ! 

L’expérience collaborateur, meilleure alliée de l’organisation hybride

Depuis la crise sanitaire, l’hybridation du travail envahit les entreprises. Cette métamorphose RH ne relève pas simplement de l’affichage ou d’une mode sémantique : les entreprises transforment véritablement leur organisation pour tenir compte des nouveaux usages. Et c’est tout particulièrement le cas des entreprises les plus avancées en matière d’innovation RH. Ce sont là quelques-uns des enseignements du 5e Baromètre national de l’expérience collaborateur de Parlons RH. Décryptage !