Transformer des vies avec Simplon

Pouvez vous nous expliquer ce que fait exactement Simplon et surtout pourquoi cette collaboration est intéressante ?

Yann : Simplon est une entreprise qui se concentre sur les populations en difficulté, comme par exemple les réfugiés et les personnes en situation difficile. Le principe de Simplon est d’enseigner les fondamentaux d'un métier pour que ces personnes trouvent un emploi en sortant. Pour cela, ils créent un accès aux entreprises, à un lieu de travail, et surtout à coder, ce qui est actuellement une réelle force et crée un réel impact.

 Et aujourd’hui, coder est devenu “cool” et maîtriser ce savoir faire permet d'obtenir un travail bien rémunéré. Surtout, on remarque une évolution en termes de diversité. En effet, on voit de plus en plus de femmes s’engager dans l’informatique. Cette association a réussi à trouver un moyen d’avoir un impact social, tout en challengeant la perception du métier de développeur.

Pourquoi PeopleDoc a-t-il décidé de soutenir Simplon ? 

Yann : Le travail de Simplon et l’univers de PeopleDoc sont réellement en phase.  Nos développeurs sont contents d’encourager des jeunes à apprendre à programmer. Je connais maintenant Simplon depuis un moment et je pense que leur travail correspond parfaitement à l'enthousiasme et au dynamisme que je retrouve chez PeopleDoc en tant qu'entreprise du digital.

Comment PeopleDoc va-t-il soutenir et travailler avec Simplon?

Yann : On a déjà beaucoup en commun avec Simplon, et nous partageons beaucoup de valeurs.  Chez PeopleDoc, on partage déjà une éthique de travail, beaucoup d’enthousiasme - c’est une belle entreprise !  

Par exemple, au début de ma carrière, intégrer une communauté professionnelle m'a aidé à définir ce que je voulais faire et ce que je devais faire pour y arriver. 

Et quels types de résultats attendez-vous ?

Yann  : Je pense que les équipes de PeopleDoc sont vraiment impatientes à l’idée de participer. Aujourd’hui l'impact social est vraiment important dans notre approche du travail. Par exemple, nous sommes en train d'embaucher une jeune femme dans notre équipe et elle m'a affirmé qu'elle cherchait une entreprise dans  laquelle elle serait fière de travailler. Ce genre de partenariat y contribue vraiment. 

Dans ce cas, les valeurs d'un nouveau collaborateur et de notre organisation s'harmonisent, et les effets positifs se ressentent à tous égards. En fin de compte je pense qu'avoir un job épanouissant dans une super entreprise donne vraiment envie de donner quelque chose en retour.