<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=32847&amp;fmt=gif">

PeopleDoc est partenaire du 1er Observatoire de la Dématérialisation RH, réalisé par Althéa et Opinion Way.  Sa mission ? Offrir un cadre de référence à la communauté RH sur les tendances de la dématérialisation RH. Ce que vous ne trouverez pas ailleurs ? Nous avons interrogé les entreprises, grâce à une enquête menée auprès de 300 entreprises Françaises, et les salariés Français (Sondage Opinion Way - échantillon représentatif de 1004 Français). 

Consultez les résultats du 1er Baromètre RH

La dématérialisation RH en France

Selon David Gordon, Senior Manager AMOA RH chez Althéa, "on s’est rendus compte que nos clients faisaient leurs projets mais avaient beaucoup de questions sur la manière dont ça se déroulait chez les autres clients. Quel est le taux moyen de débat du bulletin de paie ? Quelles pratiques en matière de conduite du changement ?"


"Ça nous donne beaucoup d’éléments pour réfléchir sur notre mission et comprendre comment on peut aider à généraliser l’adoption de la dématérialisation RH."  

Dossiers du personnel, processus administratifs et RGPD

    • Le bulletin de paie électronique ne concerne encore qu’un salarié français sur cinq, mais la tendance est à la hausse. Dans les grandes entreprises, 28% des salariés reçoivent ainsi aujourd’hui leur bulletin de paie au format électronique, contre 15% 1 en 2015, soit une augmentation de +87% en 3 ans.
    • La dématérialisation des procédures administratives RH bénéficie d’une bonne notoriété auprès des salariés français, qui considèrent par ailleurs que l’évolution est inéluctable. Toutefois, seul un faible pourcentage d’entre eux en bénéficie aujourd’hui.
    • Les salariés qui ont accès à des solutions de dématérialisation des procédures administratives RH s’en déclarent largement satisfaits.
    • Le développement des solutions de dématérialisation doit se frayer un chemin dans un environnement réfractaire au changement et sur fond de cybersécurité. Elles peuvent toutefois s’appuyer sur des leviers de respect de l’environnement et de gestion à distance.

Un décalage entre les attentes des collaborateurs et les pratiques des entreprises

Rémi Malenfant, HR4HR Enablement Partner, intervient sur les différentes étapes de notre HR Digital Tour au cours duquel notre équipe présente les résultats du Baromètre. 

 

"Il existe toujours un décalage entre les attentes des collaborateurs sur le digital et l'usage des entreprises. Les salariés connaissent la dématérialisation et ils en sont satisfaits. Cependant seules 20% des entreprises le proposent."

 

Linkedin_dematRH2019


Méthodologie

Le sondage OpinionWay pour Althéa sur les salariés français et la dématérialisation des procédures administratives RH a été réalisé auprès d’un échantillon de 1 010 salariés, représentatif de la population salariée française. L’échantillon a été interrogé par questionnaire auto-administré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview), du 26 novembre au 4 décembre 2018.

bg-img-form3.png

Abonnez-vous à notre newsletter

Tous les jeudis, recevez directement dans votre boîte mail nos derniers articles !

bg-img19.jpg
Capture d’écran 2019-02-26 à 17.18.00
Téléchargez NOTRE EBOOK - LA DIGTIALISATION RH EN 2019

Avec ce document, vous saurez :

  • comment assurer la continuité de l'offre de services face aux évolutions réglementaires (RGPD, PAS, Loi Travail)

  • la gestion des données RH - retour d'expérience de l'équipe RH d'Atos

  • comment font les équipes RH pour améliorer l'expérience collaborateur ;

  • des télétravailleurs aux freelancers, comment assurer la transformation de la relation salarié !

The Digital Road - 3ème édition

Laisser un commentaire

mooc-formation-ligne-ressources-humaines
demo_peopledoc.gif