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Tout l'été, nous revenons sur les thématiques qui vous ont marqué tout au long de l'année dans notre Cahier de Vacances RH. Au sommaire cette semaine : comment implémenter votre projet de Digitalisation RH dans votre organisation ?
La Loi Travail favorise la digitalisation des bulletins de paie
La Loi Travail a pour objectif d’améliorer le dialogue social, permettre une plus grande souplesse aux entreprises tout en donnant plus de protection aux salariés. Surtout, elle crée un climat plus favorable que jamais à la digitalisation des documents RH pour les entreprises, avec la possibilité pour l'employeur de passer à une configuration de dématérialisation des bulletins de paie par défaut.
Bref, l'opt-out rebat les cartes du zéro papier… mais quelles sont les nouvelles règles du jeu ? La Loi Travail pose donc, parmi des considérations techniques légales et administratives, une question de méthode.
Les questions de méthodes à se poser
- Comment mobiliser ses ressources internes ?
- Comment communiquer et à quelle fréquence ?
- Comment s'organiser pour maximiser l'impact de son projet ?
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