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Tout l'été, nous revenons sur les thématiques qui vous ont marqué tout au long de l'année dans notre Cahier de Vacances RH. Au sommaire cette semaine : comment implémenter votre projet de Digitalisation RH dans votre organisation ? 

La Loi Travail favorise la digitalisation des bulletins de paie

La Loi Travail a pour objectif d’améliorer le dialogue social, permettre une plus grande souplesse aux entreprises tout en donnant plus de protection aux salariés. Surtout, elle crée un climat plus favorable que jamais à la digitalisation des documents RH pour les entreprises, avec la possibilité pour l'employeur de passer à une configuration de dématérialisation des bulletins de paie par défaut.

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Bref, l'opt-out rebat les cartes du zéro papier… mais quelles sont les nouvelles règles du jeu ? La Loi Travail pose donc, parmi des considérations techniques légales et administratives, une question de méthode.

Les questions de méthodes à se poser

  • Comment mobiliser ses ressources internes ?
  • Comment communiquer et à quelle fréquence ?
  • Comment s'organiser pour maximiser l'impact de son projet ?
Dans cette présentation, nous vous listons les règles à suivre pour maximiser l'engagement de vos collaborateurs face à votre projet de digitalisation RH.

 

 
Vous pouvez retrouvez tous nos contenus liés à la Loi Travail ici Au sommaire : 
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