•  
  •  
  •  

2019 a été marquée par de nombreuses tendances chez les RH : du PAS à la réforme de la formation professionnelle en passant par la réforme des retraites qui aura beaucoup fait parler à la fin de l'année. Comme pour 2018 et le RGPD, la conformité règlementaire a encore été un des enjeux majeurs de la fonction Ressources Humaines. 

 

tendances RH 2019

D'autres sujets comme l'expérience collaborateur, la data RH ou encore l'engagement salarié vous ont également intéressés au cours de cette année et vous nous l'avez montré sur notre blog. Tout au long de l'année nous avons débattu des usages de la data RH, prédit les enjeux du Future of Work, des challenges de la compliance, de la productivité RH, de l'expérience collaborateur et bien sûr de la digitalisation de la fonction RH dans son ensemble. 

Après cette année bien remplie, nous avons décidé d'analyser les articles que VOUS avez le plus lus pour découvrir les sujets qui vous ont le plus intéressés sur notre blog. Voici donc le TOP 10 des articles les plus consultés sur notre blog en 2019 ! 🎉

TOP 10 de nos articles en 2019: 

 

1️⃣ L'intégration des nouveaux arrivants : un processus clé dans le recrutement

#Expérience collaborateur #Onboarding #Intégration #Tribune

Intégration des nouveaux arrivants Contrairement à ce qu'on pense souvent, le recrutement ne s'arrête pas à la décision d'embauche. L'intégration des nouveaux arrivants est une étape fondamentale et très stratégique, surtout quand on sait que près d'un quart des nouveaux arrivants quitte leur poste lors de la première semaine !  Dans cette tribune, Stéphanie Carbonnell, DRH Groupe de BTP Consultants, analyse l'impact positif, ou négatif, de l'onboarding sur les nouveaux collaborateurs et explique comment un programme d'intégration complet et solide peut devenir un réel facteur d'épanouissement dans l'entreprise.  LIRE L'ARTICLE !

 

 

2️⃣ TF1 : retour d'expérience sur PeopleDoc For SuccessFactors

#TF1 #SuccessStories #PeopleDocForSuccessFactors #AragoConsulting 

TF1Le groupe TF1, leader des médias français, a réalisé une transformation digitale de la fonction RH pour répondre à 3 enjeux majeurs : mettre en place une organisation plus agile, réaliser une refonte des processus afin qu'ils soient plus simples et mieux adaptés et déployer un nouveau SIRH beaucoup plus simple. TF1 a d'abord implémenté la suite logicielle SAP SuccessFactors qui répondait aux besoins du groupe, puis s'est logiquement tourné vers les solutions PeopleDoc et l'application PeopleDoc for SuccessFactors qui permet une intégration rapide et fiable entre les deux plateformes. Les processus RH du groupe sont maintenant plus rapides, plus efficaces et conformes à la législation ! LIRE L'ARTICLE ! 

Fabrice Sericola, Directeur des Services Partagés RH, et Mélisande Herrmann, Responsable SIRH, ont accepté de témoigner sur le projet de transformation digitale de la fonction RH chez TF1. Regardez leur partage d'expérience en vidéo ! 

 

PeopleDoc for SuccessFactors vous intéresse ? Télechargez notre Ebook "PeopleDoc for SuccessFactors : l'app qui transforme l'expérience collaborateur" et retrouvez-y, entre autres, les témoignages de plusieurs de nos clients ! 

 

3️⃣ Marque employeur, expérience collaborateur et digital : le nouveau souffle RH 

#MarqueEmployeur #ExperienceCollaborateur #DigitalisationRH #TransformationDigitale #Tribune

Nouveau souffle RH Thomas ChardinLa fonction RH a un rôle toujours plus stratégique dans l'entreprise et ce sera encore plus le cas demain. Le concept de marque employeur, l'expansion du digital RH et le développement indispensable d'une expérience collaborateur pour chaque salarié renforce d'autant plus cette conviction. Ces trois notions peuvent constituer la base de votre transformation RH. Dans cette tribune, Thomas Chardin, Dirigeant Fondateur de Parlons RH, explique et détaille ces trois concept et vous donne des conseils pour en faire la clé de votre succès. LIRE L'ARTICLE !

 

4️⃣ La People Experience par PwC

#PwC #PeopleExperience #SuccessStory #TransformationDigitaleRH

People experience PWCPwC est un réseau d'entreprises spécialisées dans l'audit, l'expertise comptable et le conseil aux entreprise. Dès 2013, l'entreprise se lance dans la transformation digitale de sa fonction RH avec PeopleDoc en dématérialisant les bulletins de paie. L'objectif d'Edouard Richard, Directeur des Opérations Ressources Humaines, est double : offrir une "People Experience" aussi bien à la fonction RH qu'à l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et permettre une efficacité opérationnelle à la fonction RH. Edouard Richard nous parle du coffre-fort électronique, du portail d'information RH et du Case Management mais également de la signature électronique et de la robotisation appliquée à 2 processus. Il partage avec nous ses cas d'usages et nous donne aussi ses meilleurs conseils pour réussir son projet de transformation digitale. LIRE L'ARTICLE !

 

Regardez le retour d'expérience d'Edouard Richard, Directeur des Opérations RH, en vidéo ! 

 

5️⃣ Engagement et expérience collaborateur : 4 chiffres clés

#Engagement #ExperienceCollaborateur #Onboarding #Workplace #Salaire

engagement experience collaborateurSelon Markess, 86% des décideurs RH et SIRH accordent une forte importance à l'amélioration de l'engagement des collaborateurs d'ici 2020. L'engagement et l'expérience collaborateur sont de véritables enjeux business. Dans cet article, nous avons réuni pour vous différentes pistes pour répondre à ses enjeux. Nous vous parlons de l'onboarding, LE moment clé dans le parcours collaborateur qui permet de réduire le turnover. Nous abordons les espaces de travail et les nouvelles façons de le penser pour réduire l'absentéisme. En s'appuyant sur une étude Markess, nous essayons de comprendre pourquoi les entreprises ont du mal à engager leurs collaborateurs. Enfin, nous réfléchissons sur la véritable motivation des collaborateurs : salaires ou quête de sens ? LIRE L'ARTICLE !

 

6️⃣ 5 enjeux de la data RH à connaître pour transformer son organisation 

#DataRH #Prédictif #UsagesDeLaData #DataPrivacy #BigDataRH #ConduiteDuChangement

Les 5 enjeux de la data RHLes données sont inhérentes au monde dans lequel on vit. Elles sont utilisées dans tous les domaines : science, sport, politique, marketing, assurance et maintenant RH ! Même si la fonction RH a acquis un certain retard dans ce domaine, les données sont aujourd'hui au coeur des enjeux de la fonction. Sébastien Maire, Partner chez Palmer Consulting a présenté les enjeux et l'univers data lors du Club SIRH (organisé par le Club RH&M) qui a lieu dans nos locaux. Nous avons analysé pour vous les 5 principaux enjeux de la data RH : nouveaux usages, data au centre des décisions stratégiques, data privacy ou encore conduite du changement. Nous vous expliquons tout ! LIRE L'ARTICLE ! 

 

7️⃣ Marketing RH : la compétence indispensable des DRH

#MarketingRH #Notoriété #Engagement #Recrutement #MarqueEmployeur #Culture

Marketing RH  compétence indispensableMarketing RH, un terme dont on entend de plus en plus parler. À l’ère de la raréfaction des talents à cinq pattes, il devient crucial pour l’entreprise de recruter, fidéliser et engager ses meilleurs éléments. Pour s'aider dans cette mission, la fonction RH peut emprunter certains outils du marketing. Finalement, les deux fonctions de l'entreprise ont les mêmes objectifs : recrutement (clients ou collaborateurs), notoriété (image de marque ou marque employeur) et transformation (des clients ou des collaborateurs) en ambassadeurs. LIRE L'ARTICLE !

 

Tribune-marketing-rh-produit

8️⃣ La digitalisation, le levier pour relever le défi de la conformité RH ? 

#ConformitéRéglementaire #Réformes #Loi #DigitalisationRH #Communication

Les leviers pour faciliter la conformité RHPAS, RGPD, Index égalité homme femme, fusion AGIRC-ARCCO, Loi Pacte, ... Les réformes qui impactent les RH sont de plus en plus nombreuses et évoluent toujours plus rapidement. Les contrôles des autorités administratives vont se renforcer et la sécurité des données et des informations personnelles est devenue un enjeu majeur. Dans ce contexte, le digital peut devenir un véritable allié pour vous aider à (se mettre et) rester en conformité. Les outils digitaux peuvent aussi vous aider à mieux communiquer avec vos collaborateurs et le faire de façon personnalisée. LIRE L'ARTICLE ! 

 

9️⃣ Ressources Humaines et usages de la data

#DataRH #BigData #CentraliserLaData #UsagesDeLaData 

RH_usagesLa data est aujourd'hui utilisée dans tous les départements de l'entreprise. Elle permet d'analyser les processus de l'organisation, de simuler des actions, d'étudier des situations et surtout de prendre des décisions. La fonction RH essaye aujourd'hui de rattraper son retard sur les autres départements de l'entreprise et tirer profit de toutes les informations qui circulent dans ses systèmes. Les usages de la data RH sont nombreux : recrutement, onboarding, gestion de carrière et du parcours du salarié mais aussi expérience collaborateur. Pour utiliser ces informations à bon escient, la fonction RH doit répondre à deux enjeux clés : centraliser les données et s'assurer de le connectivité entre leurs différents outils. LIRE L'ARTICLE ! 

 

🔟 Télétravail et expérience collaborateur : créer du lien, même de loin

#Télétravail #ExpérienceCollaborateur #ServicesAuxSalariés #DesklessWorkers

Copie de FR19- EE- Posts RS (22)Quand on parle d'expérience collaborateur, il ne faut pas oublier les collaborateurs qui ne sont pas dans les bureaux : télétravailleurs, remote workers, travailleurs sans bureaux ("deskless workers") ... De nombreuses applications et l'ensemble des outils digitaux aident aujourd'hui à améliorer sa productivité et renforcer la collaboration entre les équipes, mais près de 80% des travailleurs sur le planète ne sont pas derrière des bureaux. Ces derniers ne bénéficient pas, ou peu, d'outils adaptés à leurs besoins et pourtant ils méritent d'avoir le même niveau de services que leurs collègues. LIRE L'ARTICLE

 

Alors que les entreprises fournissent d’innombrables applications de type grand public aux premiers, les collaborateurs sans bureau n’ont pas le luxe de bénéficier d’applications spécialement adaptées à leurs besoins. Ces derniers méritent pourtant le même niveau de service que les autres et les mêmes expériences positives personnalisées avec les RH. Comme ils sont moins susceptibles de savoir qui contacter au département RH quand ils ont des questions d’ordre réglementaire ou des requêtes à formuler, la fonction RH doit aller à leur rencontre là où ils se trouvent. Certaines entreprises sont déjà en train de mettre au point des solutions innovantes à cette fin.

En 2020, nous continuerons d'alimenter ces sujets pour lesquels vous avez porté beaucoup d'intérêts et parlerons également des enjeux de la prochaine décennie RH. Nous sommes ravis de vous accompagner une année de plus afin de construire ensemble le RH du futur.

Nous avons fait le tour des tendances RH de l'année dernière, mais quelles sont les grandes tendances pour cette nouvelle année ? Et surtout comment les mettre en oeuvre ? Réponse lors de notre webinar qui se tiendra le 13 février prochain.

Je m'inscris au webinar

bg-img-form3.png

Abonnez-vous à notre newsletter

Tous les jeudis, recevez directement dans votre boîte mail nos derniers articles !

bg-img19.jpg
Capture d’écran 2019-02-26 à 17.18.00
Téléchargez NOTRE EBOOK - LA DIGTIALISATION RH EN 2019

Avec ce document, vous saurez :

  • comment assurer la continuité de l'offre de services face aux évolutions réglementaires (RGPD, PAS, Loi Travail)

  • la gestion des données RH - retour d'expérience de l'équipe RH d'Atos

  • comment font les équipes RH pour améliorer l'expérience collaborateur ;

  • des télétravailleurs aux freelancers, comment assurer la transformation de la relation salarié !

The Digital Road : 3ème édition

Laisser un commentaire

mooc-formation-ligne-ressources-humaines
demo_peopledoc.gif