[Club de lecture RH] Tout savoir sur la data et l'IA

D'après les prévisions 2021 du Workforce Institute, les attentes vis-à-vis des nouvelles technologies, notamment l'Intelligence Artificielle (IA) et l'automatisation, seront plus importantes que jamais. Aussi, afin de vous aider à mieux cerner les enjeux autour de l'IA et la Data RH, nous avons sélectionné six ouvrages de référence pour vous accompagner. Bonne lecture !

L'analyse de données RH : 3 objectifs

Après plusieurs mois de mise en œuvre, votre nouvelle plateforme de services RH est enfin prête ! L’équipe RH et les collaborateurs ont hâte de l’essayer. Les premiers documents sont signés et déposés, les demandes envoyées, les articles de la base de connaissances ont été publiés et lus. La phase de mise en œuvre est terminée, merci à tous, ce fût un plaisir de travailler ensemble. Il est maintenant temps de profiter de notre plateforme flambant neuve ! Ah… Non attendez, pas si vite… Fêtez cet évènement mais préparez-vous aussi à la prochaine étape. L’aventure ne fait que commencer, vous êtes aux commandes du navire et un tableau de bord adapté vous permettra de naviguer sans encombre sur l’océan de la data RH. 

Convertir des chiffres en données RH actionnables

La collecte de données sur les performances opérationnelles RH est une étape essentielle, mais elle ne suffit pas. Avant d'exploiter ces données pour prendre des décisions, vous devez les convertir en information pertinente. En effet, après la collecte et le traitement de la donnée, vient le temps de la valoriser et de l’analyser pour améliorer les performances de votre organisation. Il peut même être utile d’avoir dans vos équipes RH des spécialistes en analyse de données. Transformer votre data RH en information accessible vous donnera une meilleure visibilité sur le fonctionnement des opérations RH, vous permettra de mieux comprendre ce fonctionnement, mais aussi de détecter les goulots d’étranglement et d'adopter la stratégie la mieux adaptée pour une amélioration continue. Découvrez comment convertir vos données RH en informations.

[Webinar] La data, votre alliée pour améliorer vos services RH

En France, 79% des DRH prennent conscience de la valeur de la data mais seulement 22% des décideurs RH jugent leur fonction mature en matière d’analytique (Genesys, Facilities Management Journal). Alors, comment s'assurer que les Ressources Humaines se sentent à l'aise pour utiliser des données chiffrées qui leur permettront de prendre des décisions ? Des données contenues dans les contrats de travail (montant des rémunérations, RTT, horaires etc.) aux données de satisfaction sur le management ou sur les outils et applications proposés, la maîtrise de la data est un atout dans le cadre de la rétention des talents. 

RGPD et RH : 1 an après

Il y a un peu plus d'un an, le RGPD était sur toutes les lèvres. Le Règlement Général pour la Protection des Données personnelles a donné du fil à retordre à plus d'une organisation. Selon une étude de Markess, seules 40% des entreprises avaient entamé des démarches pour entrer en conformité fin 2017 et un grand nombre d'entreprises n'ont pu être prêtes à temps. Pourtant, la protection des données personnelles est une problématique qui intéresse de plus en plus les citoyens, 66% des français se disent sensibles à la protection de leurs données selon une étude de la CNIL. 

Ressources Humaines et usages de la data

La data est aujourd'hui utilisée dans tous les départements des organisations. Le but ? Analyser les processus, simuler des actions et surtout prendre des décisions. Même si le secteur des RH a mis plus longtemps que les autres à plonger dans le grand bain, il essaye aujourd'hui de rattraper son retard et de tirer profit de toutes les informations qui circulent dans ses systèmes. Les usages de la data RH sont nombreux (recrutement, intégration, gestion de carrière et surtout expérience collaborateur) et reposent sur deux enjeux clés : la centralisation de la donnée et la connectivité des différents outils utilisés. 

[Webinar] 3 conseils pour rester dans la course à la data RH

Grâce aux technologies analytiques (à la big data), la fonction RH peut désormais optimiser ses recrutements, comprendre comment retenir ses talents et permettre à l'ensemble de l'entreprise de se développer en prenant les meilleures décisions. Mais encore faut-il disposer des données nécessaires, et lorsqu'on les détient, savoir les utiliser.  Dans cet article nous allons vous donner 3 conseils pour rester dans la course à la Data RH !