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Data RH

Le Big Data RH révolutionne les pratiques RH avec PeopleDoc. L’usage du Big Data est au cœur de la personnalisation de la relation salariés, véritable aide à la décision des RH.

Data et RH

Recrutement, gestion des salariés, formation, sont les premiers champs d’application du Big Data en RH. L’utilisation de l’analyse de données permet d’affiner les analyses personnelles, de les justifier et d’ouvrir le champ des possibles.

Big Data RH : définition

Le Big Data se définit comme le traitement de données. A l’ère du numérique, le type et le nombre de données collectées sur les usagers revêt une importance capitale dans tous les domaines de l’entreprise. Si c’est au niveau financier et commercial que leur analyse a été utilisée en premier lieu, les RH sont en passe de révolutionner leur fonctionnement avec le Big Data.

 
Lisez notre Ebook : Big Data et RH : mirage ou réalité ?

Bénédicte de Raphélis Soissan, CEO de Clustree et Valérie Bernard, Directrice du développement RH de Canal Plus Groupe, ont partagé l'expérience de leur odyssée vers le Digital RH.

Dans cet ebook, découvrez pourquoi :

  1. Le Big Data facilite la prise de décision RH;
  2. Les RH doivent sortir de l’intuition pour prendre des décisions appuyées sur des données concrètes;
  3. Le Big Data permet la personnalisation de la relation salariés; 
  4. Le Big Data donne la possibilité au RH d’être co-créateur de valeur au sein de l'organisation.
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Big data : application à la fonction RH

Complexe et difficile d’accès, le Big Data doit pourtant être maîtrisé par la fonction RH afin de l’utiliser à bon escient dans la transformation digitale de la fonction RH. PeopleDoc accompagne petites et grandes entreprises dans la digitalisation des processus RH, du recrutement, à la gestion salariés, ou encore à la gestion documentaire… Découvrez notre plateforme logicielle en mode SaaS.

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