<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=32847&amp;fmt=gif">

Nouvelle loi travail

Loi Travail, CPA et bulletins de paie avec PeopleDoc. Quel est l’impact de la nouvelle Loi Travail sur la digitalisation des bulletins de paie ? La Loi Travail encourage la dématérialisation des bulletins de paie, excellente entrée en matière de la digitalisation des processus administratifs RH.

Nouvelle loi travail 2017

Entrée en vigueur le 1er janvier 2017, la nouvelle Loi Travail portée par la ministre Mme El Khomri favorise la digitalisation des RH en donnant la possibilité aux employeurs de distribuer éléctroniquement les bulletins de salaires sauf si le salarié exprime clairement son désaccord. La Loi Travail comporte également un volet sur le CPA, compte personnel d’activité de chaque salarié, afin que chaque salarié qui le souhaite puisse consulter en ligne ses bulletins de paie et associer son coffre-fort numérique au CPA. L’employeur doit ainsi offrir à ses salariés l’accès à une plateforme de consultation, d’archivage et de dépôt des documents des salariés. 

Nouvelle loi travail : Ressources Humaines

La Loi Travail est un formidable accélérateur de la digitalisation RH en entreprise. Distribuer et archiver les documents RH comme les bulletins de paie via un coffre-fort numérique sécurisé offre de nombreux bénéfices pour la fonction RH, l’entreprise et ses salariés.

Nouvelle loi travail : bulletin de paie

Distribuez, stockez et sécurisez les bulletins de paie comme le recommande la nouvelle Loi Travail avec PeopleDoc. Expert mondial de la transformation digitale RH des entreprises, nous accompagnons nos clients dans la gestion documentaire RH en ligne en toute conformité avec la Loi Travail.

bg-img-form3.png

Abonnez-vous à notre newsletter

Tous les jeudis, recevez directement dans votre boîte mail nos derniers articles !

bg-img19.jpg
loi_travail-peopledoc.png
Téléchargez le Guide Complet Loi Travail

Avec ce document, vous saurez :

  • faire la différence entre CPA et plateforme de consultation ;

  • le calendrier à respecter pour mettre en place la dématérialisation des bulletins de paie dans le respect de la Loi ;

  • les modalités de refus d'un salarié ;

  • les best practices pour engager vos salariés !

Je veux mon Guide sur la Loi Travail !

Laisser un commentaire

demo_peopledoc.gif
demo_peopledoc.gif