Depuis le 1er janvier 2017, tout employeur privé ou public a la possibilité de remettre à ses collaborateurs leurs bulletins de paie au format électronique. Le CHRU de Nancy, décide donc de sauter le pas et de se lancer dans la dématérialisation avec comme principal but celui de faciliter sa gestion administrative.
Un des enjeux du CHRU est de gérer la production et l'envoi de plus de 12 000 bulletins de paie par mois pour ses seuls agents mais également celui de plus 8 000 autres destinés aux agents répartis dans 30 établissements partenaires du Grand Est (centres hospitaliers (CH) spécialisés ou non, établissements médico-sociaux, maisons de retraite, établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), ou encore établissements sociaux et médico-éducatifs)
Avec cette transformation digitale, le CHRU de Nancy a pour objectif :
-d'optimiser ses coûts et son budget en supprimant les coûts liés à l'impression
-de fluidifier le partage de documents entre ses agents
-d'offrir une meilleure expérience collaborateur à l'ensemble de ses agents
-et plus généralement de faciliter la gestion administrative de ses Ressources Humaines.