Formation sur la digitalisation RH, en partenariat avec ARAGO Consulting 

Les années 2020 et 2021 apportent leur lot de challenges aux services RH qui ont dû faire preuve d’organisation pour une gestion optimale des crises que l'on a traversé (sanitaire, sociales, écologiques...). La plupart des entreprises ont réussi à gérer cette période difficile, notamment grâce à des systèmes de gestion de ressources humaines performants, intuitifs et dématérialisés. D'autres au contraire, ont eu plus de mal à s'adapter, et la gestion des documents papier y a montré ses limites. Plus que jamais, l’importance d’une gestion RH 100% digitale et dématérialisée est devenue primordiale.

Vous en avez conscience mais avez peur de sauter le pas ? Nous avons conçu ce MOOC, avec nos experts UKG (l'avenir de PeopleDoc) et ARAGO Consulting, pour vous permettre d’accéder à toutes les ressources dont vous avez besoin sur la dématérialisation de la fonction RH avec PeopleDoc for SuccessFactors (devenu UKG HR Service Delivery for SuccessFactors).

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Comprendre les enjeux actuels de la fonction RH

Le télétravail, forcé car les accès aux locaux de l’entreprise étaient refusés, a imposé une gestion des onboarding et des offboarding a distance, et a remis en cause l’engagement et la confiance des collaborateurs. Les RH ont donc ainsi tenté de gérer la crise et communiquer avec leurs collaborateurs constamment et efficacement : plus que jamais, l’importance d’une gestion RH 100% digitale est devenue primordiale.

C'est pourquoi nous avons créé ce MOOC.

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Transformation RH oui, mais pas n'importe comment

La réorganisation de la fonction RH ne se limite pas à une digitalisation des processus des Ressources Humaines, mais a pour objectif de les réinventer et de les améliorer, grâce à la technologie et à un meilleur usage des données dont ils disposent. Utiliser la technologie doit donc se faire de manière réfléchie, en repensant les processus.

Nos experts vous donneront des conseils, partageront des exemples et nos clients apporteront leurs retours d'expérience pour mener à bien ce projet d'envergure.

Modern Cloud

Une formation 100 % en ligne

Chaque semaine, directement dans votre boite email, recevez de quoi nourrir vos plans pour anticiper le monde du travail de demain : articles de Blog, Ebooks, vidéos de retours d'expériences de nos clients, interviews de professionnels RH et DSI seront mis à votre disposition pour vous préparer sereinement aux futurs enjeux.

Vous recevrez ainsi 1 email par semaine, et 4 ressources par email pour vous aider à repenser vos plans stratégiques pour adapter votre entreprise au monde de demain. 

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UKG HR Service Delivery for SuccessFactors : le guide complet

Au programme de cette formation RH :

  1. Les équipes RH et SI sont au cœur de la stratégie de transformation digitale des entreprises. Les DSI et DRH se doivent donc de renforcer leur coopération au travers de la mise en place de solutions RH en mode SaaS. Mais leur langage différent est souvent source de divergence entre ces deux services, qui ont pourtant un enjeu commun : améliorer l’expérience collaborateur et redéfinir la culture d’entreprise. Découvrez nos conseils pour une collaboration optimale. 
  2. C’est en favorisant l’agilité RH que vous donnerez à vos équipes les moyens de s’adapter efficacement aux besoins des collaborateurs d’aujourd’hui et de répondre au mieux à leurs attentes mais aussi aux nouvelles exigences liées aux évolutions règlementaires. Découvrez nos conseils et retours d'expériences clients.
  3. Un projet ne débute pas au moment officiel du lancement mais bien avant. Il est indispensable avant toute chose, d'identifier et qualifier son besoin, avant de définir le projet, ses objectifs ainsi que les résultats attendus. Il faut aussi fédérer et collaborer avec les équipes qui seront impliquées avant de lancer le processus. Un projet digital devra être anticipé sur différentes thématiques qui sont principalement : la partie technique, la conduite du changement et naturellement la gestion en elle-même du projet. Explications.

Conformité, décisions stratégiques, productivité, administration : le quotidien des RH

La fonction RH est un département multi-facettes, elle doit avoir des connaissances multiples : légales, marketing, informatique... Sans compter les approches stratégiques et la gestion de la partie administrative.

Pour s’adapter aux changements d’un environnement de plus en plus globalisé, booster leur productivité et rester compétitives, les entreprises doivent faire preuve de flexibilité et d’agilité. C’est en favorisant l’agilité RH que vous donnerez à vos équipes les moyens de s’adapter efficacement aux besoins des collaborateurs d’aujourd’hui et de répondre au mieux à leurs attentes mais aussi aux nouvelles exigences liées aux évolutions règlementaires.

 

Cette formation RH en ligne est conçue pour vous

Cette formation gratuite dédiée aux RH du futur est pour vous si…

> vous êtes un professionnel RH : selon Bersin by Deloitte, les RH consacreraient 41% de leur temps aux tâches administratives chronophages. Si elles sont indispensables, une partie du temps qui leur est consacré pourrait servir à des activités plus stratégiques, ayant un impact direct sur les collaborateurs, et donc sur les résultats de l’entreprise. On vous explique tout !

> vous travaillez au sein de la DSI : la technologie est au coeur du monde du travail de demain. Cette formation est utile pour rapprocher les deux fonctions au service de l'entreprise de demain. D'ailleurs, nous avons glissé dans cette formation des conseils et un dictionnaire pour définir et décoder ce langage technique utilisé d’une part par les RH et de l’autre par les SI. Fini les incompréhensions et les significations différentes, découvrez le traducteur langage DSI / DRH ! 

En somme ce mooc a été créé pour répondre à vos problématiques RH d'aujourd'hui et d'anticiper dès à présent les enjeux de demain.

 

 

Découvrez notre formation en ligne dédiée aux professionnels RH

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