Adaptez l'expérience collaborateur de vos travailleurs externes

64 % des dirigeants estiment que le recours aux freelances accroît l’agilité de leur entreprise. C'est pourquoi les organisations sont attirées par ces profils qui diffusent une culture d’innovation, et qui souhaitent plus d'autonomie. D'ailleurs les freelances et personnels de sous-traitance représentent en moyenne 44 % des coûts totaux. Qu’il s’agisse de travailleurs indépendants ou de personnel mis à disposition par un sous-traitant ou un organisme spécialisé, la main d’œuvre externe a désormais gagné toutes les fonctions au sein des organisations. « Développeur, chef de projet informatique, graphiste, manager, agent d’accueil et même directeur... on peut recruter en externe toutes les populations nécessaires pour mener à bien un projet », confirme Emmanuel Gilson, responsable de la BU SAP Fieldglass chez ARAGO Consulting. Il est donc primordial de savoir où les chercher et comment les retenir.

Découvrez comment offrir la meilleure expérience collaborateur aux ressources internes (salariés) comme aux collaborateurs externes (sous-traitants, intérimaires, saisonniers...).

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