L’expérience collaborateur à l’épreuve de la flexibilité du travail

Une condition sine qua non pour rester compétitif : mettre en place une offre de services RH premium pour tous ses collaborateurs, freelances et indépendants inclus

Votre organisation travaille avec des collaborateurs aux statuts variés : CDI, CDD, intérimaires, freelances, travailleurs indépendants...

Découvrez nos conseils pour adapter vos services RH aux "Gig Workers" et maintenir un haut niveau d’engagement de vos équipes. 

Toutes les entreprises, quelles que soient leur taille et activité, recrutent et forment des effectifs diversifiés. Hier, avantage commercial, la flexibilité du travail est aujourd’hui une condition indispensable pour assurer la continuité d’activité des entreprises. 

Face à la croissance de l’économie collaborative et au boom de la Gig Economy dans un contexte de pénurie de talents et où l’imprévu est devenu la norme, il est désormais indispensable de comprendre et savoir gérer tous les types de collaborateurs - du télétravailleur au freelance en passant par le sous-traitant. 

Et ce, afin d’offrir la meilleure expérience collaborateur possible, de favoriser l’engagement, de gagner en résilience et de répondre aux enjeux de compétitivité de l'entreprise.   

Dans cet ebook, découvrez comment les DRH renouvellent leur offre de services pour répondre aux besoins de tous leurs collaborateurs même à distance : portail RH en self-service, automatisation des processus RH, e-signature des contrats de travail temporaires bornés dans le temps, gestion des demandes collaborateurs... 

Sans oublier les retours d'expérience des équipes RH de :  

•  Jacadi Paris 
•  Starbucks
• IGT 
• Hydro 

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Bonne lecture !