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Digitalisation RH : les cas d'usages incontournables

Une formation en ligne gratuite de 3 semaines pour vous aider à accompagner vos équipes RH et à rassurer vos collaborateurs

Contenus 100% en RH

Digital RH : le vécu de vos pairs

Le début de l'année et ses bonnes résolutions sont déjà loin, la faute aux nombreux projets qui vous occupent   (👋 la réforme de la formation !). Le moment de foncer tête baissée sans lever le nez de son ordi ? Au contraire ! C'est la période idéale pour s'inspirer de ses pairs et comprendre comment leurs réussites peuvent devenir les vôtres en 2019. 

Les dessous de la digitalisation RH : nos contenus 100% RH préparés avec nos experts pour vous accompagner pendant 3 semaines.

Le programme de cette formation en ligne : 

 

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1ère leçon - L'embauche dématérialisée, le champs des possibles 

Comment mettre en oeuvre un on-boarding pour améliorer la rétention de vos nouveaux employés ? Comment accélérer votre processus de recrutement pour vos embauches saisonnières ?

Experts :

- Stéphanie de Boisheraud, Responsable RH chez NextRadioTV,

- Olivier Regnard, Directeur délégué AdeRHis 

- Marc Grunenwald, Responsable Gestion du Personnel, Bouygues Telecom

- Stéphanie Carbonnell, DRH de BTP Consultants

Le +  Ebook - Onboarding et fusion-acquisitions.

Lorsque deux entreprises fusionnent, les collaborateurs s'interrogent : sur leurs avantages, leurs métiers et même le futur de leur carrière. Cette période d'incertitude retarde la plus-value attendue de cette fusion. Les équipes RH ont alors un rôle business stratégique pour anticiper et répondre à ces questionnements.

 

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2ème leçon -Trouver la réponse adaptée à sa population, loin des préjugés

"Impossible. Mes collaborateurs n'ont pas accès au digital au travail / dans notre secteur, c'est pas simple / Je ne crois pas que ça les intéresse / etc". En tant que RH, vous avez sans doute déjà entendu ou même pensé que la digitalisation RH ne s'appliquait qu'à certaines typologies de population de collaborateurs (au hasard : urbaine, digital native, entre 25 et 45 ans)? Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. 

Expert : Olivier Kremer, Responsable SIRH, FM Logistic

Le + :  l'ebook Les préjugés de la digitalisation (selon les RH). 

Difficile de convaincre en interne sur le bien fondé d'un projet quand les idées reçues ont la vie dure. Et en matière de transformation digitale, elles sont très nombreuses ! Nous vous présentons donc 6 idées erronées bien ancrées sur la digitalisation RH à mettre au placard (ou au recyclage 🚮 ) et les réponses de professionnels des RH à lire, savourer, et répéter aux derniers récalcitrants. 

Avec les conseils de :  Linda Froment, DRH Corporate et Mobilité Internationale, ClubMed - Marc Grunenwald, Responsable Gestion du personnel, Bouygues Telecom - Jean-Louis Clamens, Responsable de la gestion administrative et de la paie, Natixis - Diane Egloff, Responsable Paie et SIRH, Canal Plus et beaucoup d'autres !

  

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3ème leçon - Future of work et nouvelles compétences RH

Les nouveaux enjeux qui guettent la fonction RH : IA, automatisation, remote workers... Comment s'adapter pour mieux répondre aux besoins de ses collaborateurs et de son organisation ? 

Experts :

- Steve Hauchecorne, Responsable SIRH, Groupe Rocher

- Jean-Michel Estrade, SVP HR Global Digitization & Services, Atos

- Clément Buyse, DG et co-fondateur de PeopleDoc

Le + :  un ebook rempli de conseils sur les mutations du monde du travail (remote work, ubérisation), les enjeux RH qui y sont liés, et comment y répondre pour garantir une bonne expérience collaborateur à tous.

 

En bref : pas de blabla, que du concret ! 

Vos collaborateurs vous remercieront ! 
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