<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=32847&amp;fmt=gif">

Programmer une Demo

PeopleDoc accélère la transformation digitale des entreprises avec la Loi El Khomri.

PeopleDoc Marketing France by PeopleDoc Marketing France   December 09 2016

X

Inscrivez-vous pour être notifié des mises à jours

[Communiqué de presse] Paris, le 8 décembre 2016PeopleDoc accélère la transformation digitale des entreprises avec la Loi El Khomri. L’occasion pour la France de rattraper son retard. Le 1er janvier 2017, les employeurs pourront par défaut procéder à la distribution des bulletins de paie de façon systématique sous forme électronique. Face à ses voisins européens, la France est à la traîne en matière de dématérialisation. Avec sa plateforme de digitalisation RH, PeopleDoc offre à la France l’opportunité d’accélérer la transformation digitale de ses entreprises.

La Loi Travail, un changement de paradigme pour les RH 

Dans moins d’un mois, la Loi El Khomri entre en vigueur. Le premier volet du projet de loi de la réforme du code du travail de la ministre du Travail Myriam El Khomri prévoit que les entreprises pourront, dès le 1er janvier 2017, procéder à la distribution des bulletins de paie de façon systématique sous forme électronique. Jusqu’à présent, le bulletin de paie électronique était soumis à l'accord préalable du salarié. Le système s’inversera donc dans un mois ; avec la réforme, plus besoin d'accord, seule une opposition formelle du salarié génèrera une version papier. C’est ce qu’on appelle le principe de l’opt-out.

Le second volet de la loi intéresse directement la fonction RH. Il concerne le Compte Personnel d'Activité (CPA). Géré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). Le CPA vise à permettre à tous les actifs d'accumuler des droits liés à leurs activités professionnelles et de décider de leur utilisation : formation, accompagnement dans un projet de création d’entreprise, bilan de compétences, passage à temps partiel ou départ anticipé à la retraite pour ceux qui ont occupé des emplois pénibles.  PeopleDoc s'est inscrit dans cette démarche avec la CDC pour offrir un accès connecté depuis le CPA à son coffre-fort électronique MyPeopleDoc®. Les salariés utilisateurs de MyPeopleDoc® pourront donc, s'ils le souhaitent, accéder librement et gratuitement à tous leurs bulletins de paie dématérialisés envoyés par leur entreprise depuis leur CPA. L'hébergement et la conservation des données seront toujours assurés par PeopleDoc dont le partenariat avec CDC Arkhinéo assure une conservation intègre et sécurisée de tous types de documents électroniques à valeur probatoire pour une durée minimale de 50 ans.

Clément Buyse, co-fondateur et Directeur Général de PeopleDoc explique : « La Loi Travail crée un climat plus favorable que jamais à la digitalisation des documents RH en entreprise. C’est une dynamique qui va dans le bon sens, celui que nous portons depuis la création de PeopleDoc. Notre plateforme intègre le coffre-fort électronique MyPeopleDoc®, un service offert gratuitement par les entreprises à leurs salariés, éprouvé et adopté par plusieurs millions d’utilisateurs, et qui répond ainsi à deux promesses : optimiser la productivité RH tout en améliorant la qualité de service délivrée aux salariés. »

 

Pour découvrir comment notre plateforme MyPeopleDoc® vous permet de tirer le meilleur parti de la Loi Travail, visionnez notre webinar

 

La digitalisation RH, une dynamique mondiale dans laquelle s’inscrit PeopleDoc

Avec 15% de taux de dématérialisation (selon le rapport sur « la simplification du bulletin de paie » remis au gouvernement en juillet 2015) de ses bulletins de paie contre 95% en Allemagne et 73 % en Grande Bretagne, la France est à la traîne en matière de digitalisation RH. Avec sa plateforme SaaS conçue pour et avec les RH, PeopleDoc s’impose comme un prestataire de choix pour les entreprises françaises qui souhaitent rapidement combler leur retard. L’éditeur connaît mieux que n’importe quel autre acteur du marché les enjeux et les contraintes de cette fonction. Il a acquis son expertise auprès de 500 organisations françaises et internationales pour lesquelles il optimise la gestion des processus administratifs RH et la communication avec leurs collaborateurs et managers, tout au long du cycle de vie du salarié dans l’entreprise. Depuis quelques années, la barrière entre outils professionnels et personnels tombe. Les salariés, toujours plus exigeants, recherchent des services personnalisés à haute valeur ajoutée avec un accès quasi immédiat à l’information.

Le coffre-fort électronique MyPeopleDoc® a été conçu pour optimiser l’expérience de ses utilisateurs dont 40% se connectent aujourd’hui via mobile et tablette. La plateforme PeopleDoc est donc 100% responsive.


Loi Travail & Bulletins de paie Visionner le webinar

 

La Loi El Khomri, un véritable atout pour les entreprises en France

La Loi Travail a pour objectif d’améliorer le dialogue social et de permettre une plus grande souplesse aux entreprises tout en donnant plus de protection aux salariés. Avec l’opt-out et le CPA, elle favorise très largement la digitalisation RH en entreprise.

 

« PeopleDoc est un précurseur de la transformation digitale RH » conclut Philippe Raynaud, Country Manager France de PeopleDoc. « Chaque solution de PeopleDoc est une étape vers l’entreprise digitale. En particulier, le coffre-fort numérique MyPeopleDoc® qui répond à un besoin simple des entreprises : digitaliser l’envoi des bulletins de paie de bout en bout pour faciliter le travail de la fonction RH. C’est gratuit pour le salarié et entièrement dédié aux communications RH de son employeur. L’entreprise accorde ainsi davantage d'autonomie et de pouvoir à ses salariés. Une façon de favoriser l'engagement des collaborateurs vis-à-vis de l'entreprise. PeopleDoc s’intègre dans les environnements de ses clients et travaille avec plus de 50 partenaires qui l’accompagnent dans ce développement. ».

 

Préparez dès maintenant 2017    Contactez-nous ! 

 

 

 

 
 
Commentaires