Quand l'écoute des collaborateurs corrobore avec les résultats de l'entreprise

9 Français sur 10 ont le sentiment que leurs collègues ne sont pas entendus de manière égale

Alors qu'une culture du feedback efficiente permet d'accroître l'engagement des collaborateurs, ainsi que les performances globales de l'entreprise, force est de constater que les organisations peinent à instaurer un environnement propice à la libéralisation de la parole de leurs effectifs.

D'après le Workforce Institute, un think thank dédié à l'analyse du monde du travail, si les collaborateurs se sentent globalement entendus, nombre d'entre eux remarquent que leur parole est écoutée de manière inégale selon qu'ils sont parents, aidants, sans enfant, travailleurs essentiels ou encore issus des jeunes générations.

1 collaborateur sur 3 dans le monde préfère démissionner plutôt que d'exprimer ses préoccupations au travail. Un constat qui concerne 40 % des jeunes actifs à travers le monde.

Enfin 4 collaborateurs sur 10 déplorent que leurs feedbacks ne donnent pas lieu à des actions concrètes au sein des entreprises.

Pour découvrir l'ensemble des données de cette étude menée auprès de plus de 4 000 collaborateurs dans 11 pays, dont la France, remplissez notre formulaire.