La fonction RH en mode reboot : redémarrage en cours...
2020 a accéléré comme jamais la transformation de nos organisations. Modes et espaces de travail, management, expérience collaborateur, engagement... sont autant de sujets qui ont effectué un retour en force sur la feuille de route des entreprises.
A ce titre, la fonction RH a joué un rôle central cette année, prouvant une fois de plus son caractère stratégique. Obligée de se réinventer dans l'urgence, elle est désormais invitée à expérimenter en continu pour assurer la résilience des organisations et à chambouler son agenda pour répondre efficacement aux défis d'un monde qui change.
2021 annonce des bouleversements majeurs avec la mise en place (effective) d'une politique de Responsabilité sociale des entreprises (RSE), d'une synergie entre la vie professionnelle et personnelle, mais aussi d'un nouveau rôle pour la fonction RH. Ces thématiques sonnent comme du déja-vu. Et pourtant, il convient de poser sur elles un regard neuf et authentique, de passer des paroles aux actes, afin de garantir le développement des activités.
Avec nos clients et partenaires, nous avons fait le point au cours de deux grands rendez-vous en ligne :
- Indoor : la renaissance de l'Expérience collaborateur
- Digital HR Tour : les tendances RH 2021
Ensemble, nous avons débattu et analysé le retour sur le lieu de travail, l'engagement des collaborateur, la quête de sens au travail, la crise de confiance généralisée, la lutte contre les risques psycho-sociaux, mais également le rôle de l'entreprise à l'ère du New normal.
Ces riches échanges nous permettent de découvrir une nouvelle étape de la métamorphose de la fonction RH, toujours plus agile et créatrice de valeur.
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