PeopleDoc : Digitalisation RH, Dématérialisation RH, HR Service Delivery

Aidez vos collaborateurs, n’importe où et n’importe quand avec PeopleDoc.
Conçue pour simplifier les opérations RH complexes et garantir la conformité RH, la plateforme PeopleDoc est facile à intégrer et à utiliser. Transformez votre offre de services RH et l'expérience collaborateur.

HR Case Management & Knowledge Portal

PeopleDoc HR Case Management and Knowledge Portal

Avec la gestion de la relation salariés, vos salariés gagnent en autonomie et l'équipe RH en efficacité. Les collaborateurs accèdent à toute l’information RH via une base de connaissances RH personnalisée et envoient leurs requêtes aux équipes RH via des formulaires.

HR Process Automation

Process Automation permet d'automatiser simplement et de manière sécurisée la prise en charge des processus RH (comme l'on-boarding ou les mutations). Vos équipes définissent une série de tâches, à compléter au sein de PeopleDoc ou dans un autre système RH.

Employee File Management

Gérez tous vos documents RH, papier ou numériques, depuis une plateforme centrale et sécurisée. Vos collaborateurs peuvent consulter leurs documents RH comme les bulletins de paie n'importe quand, depuis leur téléphone ou leur ordinateur.

Advanced Analytics

Confrontez vos intuitions à la réalité des statistiques RH avec notre tableau de bord RH. Décelez les goulots d'étranglements de votre organisation, améliorez les performances de votre équipe RH et offrez un meilleur service à vos collaborateurs.

100% de clients fidèles
Nos clients améliorent la productivité de leurs équipes RH. Ils accélèrent leur processus de mise en conformité RH et ils améliorent la qualité de l'expérience collaborateur.

Steve Hauchecorne Responsable SIRH, Groupe Rocher

Marc Grunenwald Responsable Gestion du Personnel Bouygues Telecom

Nos pratiques en matière de ressources humaines n'étaient pas adaptées à notre main-d'œuvre, aux défis de demain ou à l'image que nous voulions transmettre aux jeunes générations. Au total, je pense que l’implémentation nous a pris 10 jours, répartis sur trois mois.

Léo Castro Responsable paie et administration du personnel, Nestlé France

Elizabeth Abbott Director, People Systems, Biogen

Nous avons dématérialisé tous les documents RH qui faisaient partie du processus d'intégration. De cette manière, une fois signé électroniquement, ils sont stockés automatiquement dans le dossier salarié sur MyPeopleDoc.

Erin Montgomery VP of HR Systems, American Express

Jean-Michel Estrade SVP, HR Global Digitization & Services, Atos

Nous avions besoin d'une solution RH pour compléter Workday pour faciliter la rétention de documents, l'archivage et le reporting. PeopleDoc a répondu à notre demande tout en étant un véritable partenaire pour les objectifs de développement de notre université.

Marjorie Boursiquot AVP Business Process Integration, Georgetown University

Virginie Louis Dit Picard et Marie Lossouarn Groupama

Leadership éthique : un pléonasme ?

juin 9, 2022

L’éthique est l’un des piliers de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). On pourrait même dire qu’elle en est le fondement : c’est par sens éthique que l’entreprise met en œuvre une politique de RSE, pour signifier qu’elle se préoccupe des conséquences de son activité sur son environnement social, économique et naturel – interne et externe. Or, pour qu’une stratégie RSE soit efficace et sincère, il est essentiel que le leader l’incarne. Voilà, en deux phrases, ce qui fonde l’importance d’un leadership éthique. Mais qu’entend-on exactement par "leadership éthique" ? Et comment s’y prendre pour l’adopter ? Quelques repères.

[Tendance] Communication RH : chatbot, assistant intelligent et podcast

juin 2, 2022

C’est une évidence, ces deux dernières années ont chamboulé le monde professionnel, obligeant la fonction RH à repenser l’organisation du travail, mais aussi la manière de faire vivre l’expérience collaborateur et la culture de l’entreprise. Dans un contexte où le modèle hybride s’impose, avec une forme concrète qui reste à inventer – entreprise par entreprise –, comment s’adresser à tous les collaborateurs ? Permettre à chacun d’accéder quand il le souhaite et où qu’il soit à l’information RH devient une priorité. Parmi les tendances qui montent : l’oralité.

Loi Santé au travail 2022

mars 31, 2022

La loi sur la santé au travail, qui est entrée en vigueur aujourd’hui, jeudi 31 mars 2022, vise notamment à renforcer la prévention au sein des entreprises et décloisonner la santé publique et la santé au travail. Cette loi Santé intègre les risques psychosociaux dans l'évaluation des risques dans une démarche de prévention santé/sécurité et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Cette extension se retrouve également dans la prévention des risques chimiques dans l'entreprise. Débrief dans cet article.

Vous aussi, soyez moteurs de la transformation digitale

d'utilisateurs satisfaits

50%

un processus d’embauche deux fois plus rapide

75%

de R.O.I. atteint dès la première année

80%

d'économies liées au coût de la gestion papier

Digitalisez vos processus RH

Simplifiez-vous le quotidien avec PeopleDoc !

MyPeopleDoc® vous permet de tirer le meilleur parti de la Loi Travail !

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