<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=32847&amp;fmt=gif">

L'hiver s'installe, les températures commencent à chuter, les journées de travail vous semblent plus longues et plus difficiles. Vous passez votre temps entre le quotidien à gérer et les réunions de préparation pour 2020. Dès que vous rentrez chez vous, vous rêvez de pouvoir vous mettre sous la couette, lire un bon livre avec un petit chocolat chaud. Et si vous joigniez l'utile à l'agréable ? Pour vous aider à préparer vos plans de l'année prochaine tout en prenant un moment de détente, nous vous proposons notre sélection de livres RH à lire cet hiver.

Au programme : le re-nouveau du monde du travail et des méthodes de travail par et pour les collaborateurs. Lisez comment les mutations liées à la vague technologique poussent les entreprises à réinventer le travail de l'ensemble de leurs collaborateurs. Apprenez à créer une expérience collaborateur réaliste et réussie et découvrez comment certains travailleurs ont décidé de prendre en main l'organisation de leur travail et de créer eux-mêmes de nouvelles manières de travailler. Ces livres aussi passionnants que les bons romans qu'on lit au coin de la cheminée vous donnerons des idées à appliquer dans votre entreprise et vous permettront de briller en société.

Bonne lecture ! 📚😉

Voici 5 livres pour tout savoir sur le travail réinventé : 

 

#Reinventing organizations (en français) 

reinventing organizations

Par : Frédéric Laloux et Etienne Appert

Dans son livre "qui invite à repenser le management", Frédéric Laloux réalise une analyse très poussée des changements survenus dans la conscience humaine. On y découvre les nouveaux modèles de management qui émergent et l'importance accordée aux talents des collaborateurs. On y apprend aussi que la hiérarchie traditionnelle est en train de disparaître au profit d'une organisation basée sur les compétences, une organisation beaucoup moins rigide qu'auparavant. Ce livre nous explique comment faire évoluer nos organisations et les repenser pour répondre aux nouveaux enjeux des collaborateurs et des entreprises et à apporter ce côté "humain" recherché par tous. On y retrouve aussi de nombreux exemples concernant aussi bien les entreprises privées que les organisations publiques ou encore les associations.

➡️Pourquoi on aime ce livre ? Ce livre illustré est très facile à lire. C'est un condensé de la première version de 500 pages qui résume parfaitement le premier livre tout en conservant l'ensemble des sujets abordés. Frédéric Laloux s'adresse également dans cet ouvrage à tous les types d'organisations.

 

#La comédie (in)humaine

la comédie (in)humainePar : Nicolas Bouzou et Julia de Funès

Cet ouvrage de Nicolas Bouzou et Julia de Funès cherche à nous montrer la (tragi)-comédie qui se joue souvent dans nos organisations. Nos journées sont remplies de réunions interminables et souvent inutiles, de processus et protocoles très rigides qui nous font souvent perdre beaucoup de temps ou encore de séminaires inadaptés aux collaborateurs. D'ailleurs, ces derniers sont souvent dirigés par des managers qui n'ont jamais appris à manager. Ce livre nous explique que les salariés sont aujourd'hui coincés dans des situations contradictoires : leur employeur attend toujours plus de travail de leur part alors que les processus et les réunions trop nombreuses leur prend beaucoup trop de temps. Les collaborateurs voudraient trouver du sens à leur travail et avoir une certaine autonomie alors qu'on lui demande d'être heureux sans rien en échange. Les deux auteurs partent en croisade contre l'absence de sens et de logique qui empêchent nos organisations d'avancer. Ils nous partagent aussi leurs idées et solutions pour redonner du sens au travail et à nos entreprises, pour éviter les burn-out, attirer de nouveaux les talents et bâtir des organisations qui seront le lieu de l'innovation et du progrès. 

➡️Pourquoi on aime ce livre ? En restant accessible au plus grand nombre, cet ouvrage dresse un état des lieux éclairé de la façon dont on travaille aujourd'hui dans nos organisations. Les auteurs s'interrogent, et nous avec, sur le sens du travail, ils décortiquent les incohérences si nombreuses qui nous empêchent d'avancer et proposent quelques pistes d'améliorations (formations adaptées, "vrai" bonheur au travail, communication avec les salariés ...).

 

#Travail, la soif de liberté

travail-soif-de-libertéPar : Denis Pennel

Depuis la nuit des temps le travail évolue : esclavage, servage, artisanat puis salariat. Aujourd'hui, le travail entre encore dans une nouvelle ère, celle qui donne aux travailleurs toujours plus de liberté. Cet ouvrage nous parle des nouveaux travailleurs et de leurs nouveaux modes de travail. Freelances, Slasheurs, Start-uppers ou encore télétravailleurs : tous aspirent à plus d'autonomie, de liberté et moins d'autorité. On y découvre comment les organisations actuelles ont étouffé les travailleurs dans des cadres, processus et protocoles trop rigides et non adaptés. Selon l'auteur, « dans sa version moderne, bureaucratisée et déshumanisée, le salariat a aussi engendré de l’ennui, du mal-être et du stress. Le salariat ne semble plus être le meilleur chemin vers un avenir meilleur ». On apprend aussi dans ce livre comment sont et seront les nouvelles formes de travail : plus collaboratives, plus agiles, plus autonomes, moins cloisonnées. Enfin l'auteur nous présente ses propositions réalistes pour libérer le travail en s'appuyant sur le triptyque "démocratie-transparence-liberté".

➡️Pourquoi on aime ce livre ? Denis Pennel nous aide à ouvrir les yeux sur le futur du travail. Il nous donne les clés pour comprendre cette soif de liberté et d'autonomie au sein du monde du travail. Il nous aide à comprendre les profondes évolutions qui sont en train de se réaliser et ne néglige pas toutes les difficultés qui pourraient être rencontrées. 

 

#L'expérience collaborateur : faites de vos employés les premiers fans de l'entreprise !

lexperience collaborateur

Par : Corinne Samama

Ré-inventer le monde du travail passe avant tout par penser à ses collaborateurs. De nouvelles formes de travail émergent, mais le travail en entreprise "classique" reste tout de même la forme de travail dominante et il est indispensable de penser à faire évoluer également le quotidien de ces travailleurs. Pour cela, il est nécessaire de construire une expérience collaborateur. Corinne Samama, nous explique dans son ouvrage que les entreprises n'ont plus le choix si elles veulent attirer et fidéliser les talents, créer de l'engagement et avoir une bonne image employeur. On y acquière les clés pour construire une expérience collaborateur réussie, la planifier, la déployer et mesurer son impact. On y apprend aussi à y inclure toutes les sortes de travailleurs : ceux qui travaillent classiquement dans les bureaux mais aussi les collaborateurs externes, les freelances, les télétravailleurs, etc. On découvre comment construire cette expérience qui comme l'expérience client suit tout le parcours du collaborateur au sein de l'entreprise. Enfin, on y apprend que l'expérience collaborateur doit concerner toutes les parties prenantes de l'entreprise, sans exception. 

➡️Pourquoi on aime ce livre ? Corinne Samama explique dans son livre de façon simple et compréhensible, comment construire une véritable expérience collaborateur, impliquant toutes les parties prenantes sur l'ensemble du parcours des salariés dans l'entreprise. Elle ne parle pas que de "bonheur au travail" mais détaille véritablement les aspects concrets de l'expérience quotidienne à créer pour les collaborateurs et les illustre par des exemples. 

 

# Les entreprises libérées 

les entreprises libérées Par : Benoist Simmat et Philippe Bercovici

Dans cette BD, la première du genre, on découvre comment et pourquoi les modèles d'organisations "classiques" qui dominent encore aujourd'hui dans les entreprises, sont en crise. Les entreprises "libérées" sont nées aux Etats-Unis et ont pour but de remédier à cette crise en donnant plus de liberté aux salariés, plus de responsabilités et surtout l'objectif, d'enfin, concilier bonheur et travail. Les deux auteurs ont enquêté pendant un an et sont allés à la rencontre de ces entreprises qui ont décidé de changer de modèle de Bruxelles à Paris. Ils nous racontent leurs expériences, leurs histoires et leur quotidien. Dans cet ouvrage, on explore avec eux, ce nouveau mode de management et on se questionne sur ce nouveau modèle d'organisation. Serait-il la solution pour faire évoluer le monde du travail, pour ré-enchanter les salariés et parvenir à concilier les intérêts des entreprises et de leurs collaborateurs ? 

➡️Pourquoi on aime ce livre ? "Les entreprises libérées" est la première BD du genre. Le format est simple et rapide à lire et rend le livre accessible à tous. Les deux auteurs nous emmènent avec eux dans leur enquête sur le terrain et nous montre de nombreux exemples d'entreprises et d'organisations aussi bien privées que publiques. 

 

N'hésitez pas à nous laisser des commentaires pour nous dire ce que vous, vous avez pensé de ces livres ! 

 

 
Les espaces et les modes de travail changent : flex office, télétravail, collaborateurs à distance ... Un des enjeux du Future of Work est de moderniser l'expérience collaborateur tout en l'adaptant à tous les types de travailleurs. "Parlons des nouveaux modes de travail", découvrez notre ebook sur le sujet. 

Télécharger l'Ebook

bg-img-form3.png

Abonnez-vous à notre newsletter

Tous les jeudis, recevez directement dans votre boîte mail nos derniers articles !

bg-img19.jpg
Capture d’écran 2019-02-26 à 17.18.00
Téléchargez NOTRE EBOOK - LA DIGTIALISATION RH EN 2019

Avec ce document, vous saurez :

  • comment assurer la continuité de l'offre de services face aux évolutions réglementaires (RGPD, PAS, Loi Travail)

  • la gestion des données RH - retour d'expérience de l'équipe RH d'Atos

  • comment font les équipes RH pour améliorer l'expérience collaborateur ;

  • des télétravailleurs aux freelancers, comment assurer la transformation de la relation salarié !

The Digital Road - 3ème édition

Vous aimerez aussi...

Laisser un commentaire

mooc-formation-ligne-ressources-humaines
demo_peopledoc.gif