Arnaud Gouachon, Chief Legal Officer de PeopleDoc prend la parole sur un sujet qui vous intéresse, un mois avant sa mise en application : le RGPD. Dans une série de 5 vidéos, il revient sur toutes les questions que tout RH se pose ... et y répond en moins de 3 minutes ! Ces vidéos font partie de notre formation RH en ligne gratuite dédiée au RGPD ! Pour y accéder, cliquez ici !

 

 

RGPD et RH : Téléchargez notre mémo 

Ce qu'il faut retenir de l'application du RGPD au champs de la gestion des ressources humaines : 

1. Une priorité : s'interroger sur les process

"Ce que le RGPD change pour les ressources humaines, ce sont les process. Ensuite, il permet une meilleure garantie de la gestion des données personnelles !  Les salariés vont pouvoir savoir comment l'employeur gère, conserve, protège et in fine et détruit leurs données personnelles lorsqu'il n'y en a plus besoin."

2. Une idée reçue : le RGPD, fardeau réglementaire pour les RH

"C'est souvent perçu, à tort, à mon sens, comme une mauvaise nouvelle ou une contrainte supplémentaire pour l'employeur ou les ressources humaines qui vont instaurer de nouvelles règles de sécurité et de transparence."

3. Le RGPD, un moteur de l'optimisation de la marque employeur

"C'est bien loin d'être un fléau ou un poids pour l'employeur. Au contraire,  c'est une réelle opportunité de venir renforcer la marque employeur."

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