Les 3 points clés du RGPD pour la fonction RH

Arnaud Gouachon, partage avec nous ce qu'il faut retenir de l'application du RGPD au niveau de la gestion des Ressources Humaines :

1. Une priorité : s'interroger sur les process

"Ce que le RGPD change pour les ressources humaines, ce sont les process. Ensuite, il permet une meilleure garantie de la gestion des données personnelles ! Les salariés vont pouvoir savoir comment l'employeur gère, conserve, protège et in fine détruit leurs données personnelles lorsqu'ils n'en ont plus besoin. Les salariés auront la garantie que leurs données personnelles seront utilisées uniquement par les ressources humaines et uniquement pour ce qui est nécessaire à la fonction."

2. Une idée reçue : le RGPD, fardeau réglementaire pour les RH

"C'est souvent perçu, à tort, à mon sens, comme une mauvaise nouvelle ou une contrainte supplémentaire pour l'employeur ou les ressources humaines qui vont instaurer de nouvelles règles de sécurité et de transparence."

3. Le RGPD, un moteur de l'optimisation de la marque employeur

"C'est bien loin d'être un fléau ou un poids pour l'employeur. Au contraire, c'est une réelle opportunité de venir renforcer la marque employeur, notamment, en rassurant les collaborateurs sur l'utilisation qui est faite de leurs données personnelles"