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[RGPD et RH - épisode 2] Arnaud Gouachon, Chief Legal Officer de PeopleDoc prend la parole sur un sujet qui vous intéresse, un mois avant sa mise en application : le RGPD. Dans une série de 5 vidéos qui font partie de notre MOOC dédié aux RH , il revient sur toutes les questions que tout RH se pose ... et y répond en moins de 3 minutes !

Ces vidéos font partie de notre formation RH en ligne gratuite dédiée au RGPD ! Pour y accéder, cliquez ici !

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RGPD et RH nos conseils, nos conseils pour une transition en douceur 

Alors, qui sont les interlocuteurs internes à privilégier pour faciliter la mise en conformité de votre organisation ? 

#1 Le DPO, une nouvelle fonction

"Le D.P.O. ou Data Protection Officer, c'est une nouvelle exigence pour certains pays. Elle existait déjà par exemple en Allemagne avant même l'entrée en vigueur du RGPD. En France, c'était conseillé, recommandé par la CNIL mais pas obligatoire.

Ca le devient à partir de l'entrée en vigueur du RGPD uniquement si la société a pour activité principale la gestion de données personnelles. 

Ca simplifie quand même les choses pour les plus grandes banques par exemple. Le choix d'avoir un expert en données personnelles en interne (un Data Privacy Manager) qui est également DPO est fait de la part de nombreux employeurs."

#2 L'IT, La Sécurité, le Légal, les 3 pôles d'expertises à solliciter

"Les conseils que l'on peut donner aux ressources humaines pour réussir sa mise en conformité au niveau du RGPD : il faut d'abord s'adresser aux experts les plus concernés par la nouvelle réglementation à savoir l'IT, la sécurité et le légal ou la direction des données personnelles." 

#3 Le rôle du département juridique

"Le légal va avoir une vision globale du RGPD et des mesures à mettre en place pour se mettre en conformité. Il y a tout un pan de la nouvelle réglementation qui concerne les mesures de sécurité à suivre et qui concerne davantage les directions IT et sécurité.

Ensemble, ces pôles seront en mesure d'aiguiller et d'accompagner la DRH sur ces sujets. Au cas par cas, il peut y avoir d'autres fonctions qui sont concernées mais cela dépend plus spécifiquement de l'activité de chaque organisation."

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