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Qui sont les talents qui se cachent derrière PeopleDoc ? Qui sont les membres de nos équipes ? Quels sont leurs métiers ? Nous allons à leur rencontre pour vous faire découvrir leur quotidien. Dans cette série d'articles qui vous ouvre les portes de PeopleDoc, nous vous présentons les membres qui composent l'équipe PeopleDoc Next, dédiée aux projets hors cadre.

PeopleDoc Next est un laboratoire d’innovation pour les Ressources Humaines. Cette structure mise en place dans la R&D en 2018, a pour objectif de travailler sur tous les projets hors cadres et difficiles à cerner. Ceux qui nécessitent un traitement spécifique et qui n'entrent pas dans les features teams actuelles. "Avec le Lab, on cherche, on creuse, on teste, on valide des projets. Le but est de réussir à faire grandir ces équipes ou d'en créer des nouvelles" explique Thibaut Decaudain, manager de l'équipe

"Actuellement, nous sommes 8 personnes au sein de l'équipe mais elle évolue tout le temps en fonction des besoins. Nous pouvons, soit recruter de nouvelles personnes, soit détacher des personnes des teams actuelles pour une période donnée" ajoute Thibaut Decaudain. 

Voici quelques un de ces talents qui créent la plateforme RH de demain ! 

Sarah Diot-Girard, une Data Scientist pour créer de nouveaux algorithmes

Je suis Data Scientist et je travaille depuis 18 mois chez PeopleDoc. Avant PeopleDoc, j’ai eu la chance de pouvoir travailler dans des start-up mais aussi dans des grands groupes. En tant que Data Scientist, mon rôle est de développer des applications intelligentes en utilisant des techniques comme le Machine Learning sur les données. Pour donner un exemple, je travaille à faciliter la classification des documents pour nos utilisateurs RH. Il ne faut pas perdre de vue que le but n’est pas de remplacer les humains, mais de réussir à fournir une assistance virtuelle à nos utilisateurs afin qu’ils puissent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée et gérer les problématiques humaines.

Au quotidien, je partage mon temps entre l’analyse et l’exploitation des données et le développement de nouveaux algorithmes en langage Python pour créer des modèles prédictifs plus précis. Je passe aussi du temps sur le suivi des modèles qui sont déjà en production et indispensable pour mon métier, je fais de la veille technologique. Il ne faut absolument pas négliger la veille technologique parce que c’est un domaine qui évolue très rapidement et c’est passionnant !

Julien Blondeau, un lead Dev pour développer de nouveaux produits

Après 10 ans d'expérience en SSII, j'ai rejoint PeopleDoc fin 2017 en tant que développeur pour des applications back-end. Quelques mois plus tard, je suis passé Lead Développeur pour concevoir et développer des nouveaux produits.

Je partage mon quotidien entre 4 missions principales :

> Je suis le garant de la qualité technique du produit. Je dois m’assurer du respect des bonnes pratiques et vérifier les actions menées par les membres de l’équipe.

> Je fais le lien entre l’équipe technique et les interlocuteurs métiers, tout en disposant d’une vision globale du projet.

> J'essaye d'être un mentor, pour insuffler le goût du travail propre, efficace et bien fait

> J'apporte mon expertise au service de l'équipe pour trouver les solutions adaptées aux potentiels problèmes que nous pouvons rencontrer.

Mathieu Poterie, un développeur JavaScript pour le front-end

J'ai d’abord été musicien professionnel pendant de nombreuses années et j'ai écrit mes premières lignes de codes il y a seulement 2 ans ! J’ai suivi un bootcamp intensif pour me former, à la suite duquel j’ai décroché mon premier emploi en tant que développeur web à Nantes. Par la suite, j’ai eu envie de retourner vivre à Berlin, où j’avais, auparavant, déjà eu la chance de poser mes valises, et j’ai alors trouvé un emploi chez PeopleDoc en remote !

Chez PeopleDoc, je suis développeur JavaScript, c'est à dire axé front-end. Mon métier consiste à développer des applications en utilisant les API développées par les équipes back-end. Le but est de récupérer les données à afficher conformément aux maquettes créées par la team UX. Mes mission quotidiennes peuvent être : de créer une nouvelle page sur une application, d’apporter des améliorations à des composants, de travailler avec les UX Designers pour apporter des modifications sur des pages déjà existantes ou encore de réparer des bugs sur les applications. 

Je travaille aussi avec la Tribu JavaScript, une fois par semaine sur un jour dédié. Nous mettons en communs les composants et pratiques que nous réutilisons à travers nos différentes applications. Travailler de cette manière nous permet de gagner du temps sur certains développement et de centraliser nos bonnes pratiques pour s’assurer d’avoir un code de bonne qualité.

Et dans les prochains mois ? 

On recrute !  "L’équipe évolue en fonction des besoins et des produits et nous allons continuer à grandir. Notre mission, c'est de continuer à développer la plateforme pour faciliter le travail des équipes RH et renforcer l'expérience des collaborateurs en entreprise. Mais on ne travaille pas en vase clos : on collabore avec les SRE, les DBA, etc. PeopleDoc Next est complètement intégré à l'équipe R&D et heureusement : nous avons besoin des lumières de nos collègues et de leurs compétences pour avancer !" explique Thibaut Decaudain. 

Nous avons de nombreux postes ouverts que ce soit au produit ou à la R&D, avec toujours plus de challenges intéressants. Nous avons besoins de continuer à développer de nouvelles fonctionnalités dans un domaine où tout évolue très vite. Notre objectif reste celui de proposer aux RH de nouvelles solutions pour qu’ils puissent être toujours plus productifs. "La devise de PeopleDoc mais aussi celle de notre équipe : “Fournir le meilleur service au salarié, de la manière la plus agile et la plus productive possible”, dit Thibaut Decaudain. 


On recrute ! 

Découvrez notre équipe sur notre page Carrières ou Welcome To the Jungle !

 

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