<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=32847&amp;fmt=gif">

Des applications telles que Salesforce, Box, Microsoft Suite et Google Suite ont amélioré la productivité, la collaboration et l’expérience des salariés qui travaillent dans les bureaux d’une entreprise, mais qu’en est-il pour les 80 % des effectifs mondiaux qui ne travaillent pas derrière un bureau ? 

Alors que les entreprises fournissent d’innombrables applications de type grand public aux premiers, les collaborateurs sans bureau n’ont pas le luxe de bénéficier d’applications spécialement adaptées à leurs besoins. Ces derniers méritent pourtant le même niveau de service que les autres et les mêmes expériences positives personnalisées avec les RH. Comme ils sont moins susceptibles de savoir qui contacter au département RH quand ils ont des questions d’ordre réglementaire ou des requêtes à formuler, la fonction RH doit aller à leur rencontre là où ils se trouvent. Certaines entreprises sont déjà en train de mettre au point des solutions innovantes à cette fin.

Il est grand temps d’investir dans vos collaborateurs

Les décideurs des secteurs tels que la santé, la vente au détail et la production commencent à prendre conscience qu’ils doivent mieux accompagner leurs salariés sans bureau grâce à la technologie. Selon une étude de VentureBeat portant sur plus de 100 entreprises de ces secteurs, 82 % des personnes interrogées prévoient d’augmenter de 31 % en moyenne leur investissement dans les travailleurs sans bureau, principalement pour augmenter la productivité, améliorer l’expérience collaborateur et réaliser des économies de coûts.

Certaines entreprises fournissent des services RH à leurs salariés sans bureau, par exemple aux chauffeurs routiers, à l’aide d’applications mobiles. Certains fabricants ont même installé des bornes interactives pour leur permettre de prendre facilement contact avec le département RH. Le fait de communiquer avec ces salariés où qu’ils soient et de leur permettre d’interagir facilement avec les RH peut avoir un impact positif sur leur satisfaction au travail et leur expérience professionnelle globale.

Digitaliser les bulletins de paie sans adresse email, la Success Story de l'équipe RH de FM Logistic

 

Néanmoins, ce service personnalisé ne devrait pas se limiter aux salariés sans bureau : les travailleurs indépendants et les télétravailleurs méritent aussi une attention spéciale. Selon Intuit, les travailleurs indépendants représentent actuellement 34 % des actifs, un pourcentage qui atteindra 43 % d’ici 2020. Le taux de salariés américains travaillant à distance au moins à temps partiel augmente également et avoisine les 40 %. Comme les effectifs actuels ne cessent d’évoluer, la stratégie de prestation de services RH doit aussi s’adapter à ces changements.

 

MOOC L'expérience collaborateur, créer une relation solide. Votre programme de 4 semaines conçu par nos experts et envoyé directement dans votre boîte mail !

MOOC EXPÉRIENCE COLLABORATEUR  VOIR LE PROGRAMME ET S'INSCRIRE

 

 
bg-img-form3.png

Abonnez-vous à notre newsletter

Tous les jeudis, recevez directement dans votre boîte mail nos derniers articles !

bg-img19.jpg
Capture d’écran 2019-02-26 à 17.18.00
Téléchargez NOTRE EBOOK - LA DIGTIALISATION RH EN 2019

Avec ce document, vous saurez :

  • comment assurer la continuité de l'offre de services face aux évolutions réglementaires (RGPD, PAS, Loi Travail)

  • la gestion des données RH - retour d'expérience de l'équipe RH d'Atos

  • comment font les équipes RH pour améliorer l'expérience collaborateur ;

  • des télétravailleurs aux freelancers, comment assurer la transformation de la relation salarié !

The Digital Road - 3ème édition

Laisser un commentaire

mooc-formation-ligne-ressources-humaines
demo_peopledoc.gif