Sport et entreprise : la recette de Point P. pour engager ses collaborateurs

Le sport en entreprise, on en parle ? POINT.P a communiqué sur la signature d’un double accord de partenariat, avec la Ligue de Football Professionnel (Ligue 1 Uber Eats et Ligue 2 BKT), la Fédération Française de Football (D1 Arkema) mais aussi de son dispositif de sport en entreprise « Tous Athlètes POINT.P ». Une démarche globale fondée sur la conviction que la diffusion d’une culture sport auprès de ses 11 500 collaborateurs, qui favorise l’activité physique et sportive, et améliore la qualité de vie au travail, rejaillit sur les performances et l’attractivité de l’entreprise.

5 tâches chronophages qui nuisent à la fonction RH

La fonction RH est un département dynamique et multi-facettes. À la fois psychologues, coachs, professionnels dotés d’un esprit analytique mais aussi d’une aisance relationnelle, les managers RH doivent avoir des connaissances multiples : juridique, marketing, informatique... Sans compter les approches stratégiques qui prennent une place prépondérante dans leur quotidien : connaissance parfaite de l’entreprise, rôle de consultant, capacité d’anticipation, création d'une expérience collaborateur et développement de l'engagement.

HR Service Delivery : définition et best practices

Le "HR Service Delivery" désigne, en français, l'offre de services RH offerte aux collaborateurs qu’ils soient freelances, employés sur de courtes durées, en CDI, managers ou CEO. Contrairement à d’autres fonctions, comme la Rémunération et Avantages Sociaux ou le Recrutement, le HR Service Delivery couvre toutes les phases du parcours collaborateur.

Diversité & inclusion : l'impact de vos espaces de travail

La diversité et l'inclusion représentent des enjeux majeurs pour les entreprises tant du point de vue de la marque employeur, de l'engagement des collaborateurs que des performances globales. La fonction RH est en première ligne pour définir la politique de l'organisation en la matière et mettre en place des actions concrètes. Dans notre nouvel ebook, réalisé en partenariat avec Mixity, le leader de l’évaluation et du pilotage de la diversité et de l’inclusion, nous revenons sur la nécessité de repenser les espaces de travail afin d'accompagner tous les collaborateurs dans leur singularité. Comment les nouvelles technologies et le digital contribuent à changer la donne et à rendre vos organisations plus inclusives ? Explications !

Le retour de BREAK, votre magazine de l'expérience collaborateur

Après le succès de son premier numéro, BREAK revient pour une deuxième saison ! Cette année, "le magazine qui vous ressource" se transforme en un site d'information et de documentation dédié à l'expérience collaborateur. Explications !

Expérience collaborateur et offboarding subi à l'heure de la crise

Alors que nous assistions avant la crise sanitaire à la levée d'un tabou autour de l'offboarding, est-ce que nous devons nous attendre à revivre le déni qui entoure ce processus phare de l'expérience collaborateur en cette rentrée si singulière ? Jusqu'ici, le sujet avait surtout été traité sous le prisme des départs volontaires de ces talents que l'entreprise n'avait pas réussi à retenir. Or, en ces temps d'élaboration de plans de restructuration, l'heure est probablement venue de considérer l'offboarding dans toutes ses dimensions, licenciement compris. Et de se demander si l'offboarding subi peut se conjuguer avec une expérience collaborateur réussie ?

Les 7 stratégies de la conduite du changement organisationnel RH

La transformation d'une entreprise impacte l'organisation de la fonction RH. Comment mener à bien la conduite du changement à l'échelle d'un département aussi stratégique que celui des Ressources Humaines ? Découvrez nos sept recommandations pour embarquer votre équipe RH et mener à bien votre transformation.