Tendances RH 2021 : RSE, synergie vie pro/ vie privée et rôle(s) RH
RSE, équilibre vie pro/ vie perso, transformation en profondeur de la fonction RH… Ces thématiques vous donnent un sentiment...
Nouvelles organisations du travail : meilleures ennemies de la QVT ?
49 % des collaborateurs sont en détresse psychologique, un chiffre qui passe à 58 % pour les télétravailleurs à temps plein...
Exploiter le potentiel de l’advanced analytics
Grâce à la data et à l’analytics, la fonction RH est en mesure de prendre des décisions "éclairées, ciblées et plus...
Données RH, télétravail et vie privée des collaborateurs en question
Données RH, protection de l’entreprise et respect de la vie privée des collaborateurs, voilà une équation difficile à...
Quand le regain d'intérêt pour la Gig Economy impacte le service RH
La Gig Economy fait couler beaucoup d'encre et encore plus de nos jours où les entreprises sont en quête de flexibilité et...
Future of work : des espaces hybrides pour une organisation phygitale
Le contexte sanitaire accélère l'adoption de nouvelles organisations du travail et avec elles, la nécessité de repenser les...
Les 6 critères de l'entreprise résiliente
Dans un contexte incertain, la résilience des entreprises se révèle une nécessité. Quelles sont les caractéristiques d'une...
Quête de sens et engagement : la fonction RH appelée à se mobiliser
On entend souvent parler de la quête de sens au travail. Mais de quoi est-il question ? A quoi donner du sens ? A qui ? Et...
Les robots envahissent la sphère RH… et c’est tant mieux
L’automatisation robotique des processus (RPA) s’immisce dans les entreprises. Son but : supprimer les tâches répétitives,...
Offboarding, l'entreprise doit faire sa révolution culturelle
Après un rapide tour sur la Toile, force est de constater que ni l’onboarding, ni l’offboarding ne laissent la sphère RH...
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