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En partenariat avec Le Lab RH

Le Trophée Digital HeRoes : le futur c'est maintenant !

Pour encourager ces futurs HéRos de l'innovation RH, PeopleDoc et l’incubateur Le Lab RH récompenseront la start-up RH la plus innovante de l’année 2016 à l’occasion du Digital HeRoes Day, le mardi 8 novembre au Trianon à Paris. Le concept : la fonction RH vit sa révolution digitale et l’on voit émerger de nouveaux acteurs au potentiel de disruption fort. Ce prix a pour vocation d’encourager les acteurs les plus prometteurs.

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Il ne suffit pas d'avoir de bonnes idées pour réussir. Quand nous avons lancé PeopleDoc, nous avons eu la chance d'être bien entourés. À notre tour d'accompagner de jeunes entrepreneurs et de les aider à se révéler.

Par ailleurs, je suis intimement convaincu que les start-up ont un rôle de challenger, qui est moteur dans la transformation digitale RH. Pour détecter les projets les plus innovants, nous nous sommes associés au Lab RH, la structure qui accompagne au quotidien les start-ups les plus prometteuses.

Jonathan Benhamou, CEO - PeopleDoc

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Les solutions les plus innovantes sont celles qui ont le plus besoin d’être soutenues, car trop souvent, de par leur nature disruptive et décalée, elles ont du mal à trouver l’écoute et les ressources nécessaires à leur développement. PeopleDoc l’a bien compris, et offre à tout le marché RH l’opportunité d’accélérer.

Jérémy Lamri, CEO - Le Lab RH


Le processus de sélection

Le processus de sélection mêle l’avis d’un comité d’experts et un vote ouvert au public :

Etape #1 : 9 start-up incubées au Lab RH ont été présélectionnées par un comité d’experts.

Etape #2 : ouverture du vote au public. A l’issue des votes, 6 start-up gagneront leurs tickets d'entrée au Digital HeRoes Day. Les 3 start-up qui auront obtenu le plus de voix participeront à une table ronde et les 3 autres bénéficieront d’un stand pour présenter leurs projets.

Etape #3 : nous élirons la meilleure start-up le jour J.


Les votes sont clos !
Découvrez vite les finalistes >

Les 9 start-up en compétition 

Bonnet de Jour Inc.

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Bonnet de Jour Inc.

Bonnet de jour propose des services de santé et bien-être au travail en mesurant l'impact de nos actions sur le personnel. Nous mettons à disposition une plateforme de prise de rdv et de suivi santé pour les salariés.

iNNERSHIP

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iNNERSHIP

INNERSHIP est une application disponible sur tous supports pour que les employés puissent définir et relever des défis professionnels et aider les autres à réussir.

InsideBoard

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InsideBoard

InsideBoard est une plateforme dédiée à l’adoption des projets de transformation digitale des entreprises. Grâce à des fonctions innovantes de collaboration, de gamification et d’analyse prédictive, InsideBoard permet de garantir une adoption forte des nouvelles solutions déployées dans l'entreprise et de maintenir l’attention sur ces programmes.

LearnAssembly

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LearnAssembly

LearnAssembly révolutionne la formation en démocratisant l'usage du digital. Depuis 2013, LearnAssembly conçoit Moocs, programmes blended learning, académies digitales, pour redonner envie de se former aux collaborateurs des entreprises en transformation. LearnAssembly accompagne Axa, Accor, BNP, Maif ou encore Safran dans leur transformation et déjà touché près de 100 000 personnes via nos formations digitales

Mine de Savoirs

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Mine de Savoirs

Mine de Savoirs intègre le digital à la formation professionnelle. Notre mission : Pouvoir se former partout, tout le temps et simplement. Ainsi nous avons développé : Mrod [èmrod] Mrod est un Virtual Learning Environment (VLE) : une plateforme sociale dédiée au blended learning (formation en salle + à distance). Stagiaires et formateurs peuvent s’y retrouver pour échanger, compiler des activités ludiques ou réaliser des évaluations. La facilité d’accès via n’importe quel appareil et les interactions en temps réel suscite l’engagement en améliorant l’efficacité de l’apprentissage.

Neojobs

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Neojobs

Neojobs est l’agence de recrutement et marketing RH spécialisé dans la gamification de l’expérience candidat et collaborateur. Recrutement classique, recrutement décalé, conseil marque employeur et gamestorming sont les quatre solutions que nous offrons à nos clients.

OSCARh

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OSCARh

OSCARh : des Talents de grandes entreprises prêtés à des startups pendant quelques semaines/mois, pour co-innover autrement et accélérer les champions digitaux de demain.

Serious Factory

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Serious Factory

Serious Factory est éditeur de simulateurs immersifs pour la formation et l’aide à la vente afin d’accompagner les entreprises dans la transformation de leur relation client et de leurs pratiques managériales.

Zenbase

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Zenbase

Zenbase est un outil qui permet de prendre le pouls de vos équipes. Il délivre un diagnostic qualitatif et quantitatif de l’engagement de vos collaborateurs, et vous aide ainsi à développer votre entreprise sans perdre votre culture.


Les 7 finalistes !

Un grand bravo à Serious Factory, Neojobs et Bonnet du jour qui ont gagné leur place au Digital HeRoes Day et participeront à une table ronde aux côtés de Jonathan Benhamou, CEO & Co-fondateur de PeopleDoc et Jérémy Lamri. La compétition n'est pas terminée pour eux puisque que le gagnant se cache parmi l'un des trois !

La compétition a été très serrée, deux start-up sont arrivées ex-aequo ! PeopleDoc a pris la décision d'accueillir 4 start-up au lieu de 3 au Digital HeRoes Day :
Félicitations à Oscar RH, InsideBoard, Learn Assembly et Innership qui ont gagné leur place au Digital HeRoes Day et qui auront leur stand dans notre village partenaires. Vous serez aux côtés de PeopleDoc, Workday, AdeRHis, Arago Consulting, PwC, KPMG, Le Lab RH...

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Un grand bravo au gagnant
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A propos de PeopleDoc

PeopleDoc, éditeur pionnier et expert mondial de la transformation digitale RH des entreprises, compte 150 collaborateurs.
Sa plateforme de digitalisation RH simplifie, automatise et dynamise l'ensemble des processus administratifs RH, du recrutement et de l'onboarding à la gestion en ligne de tous les documents et échanges entre le salarié et l'entreprise. En résulte une productivité RH, une qualité de services et une satisfaction des salariés accrues.
Nommé Cool Vendor par Gartner dans son rapport “Cool Vendors in Human Capital Management Software, 2014”, PeopleDoc aide plus de 500 grandes et moyennes entreprises à digitaliser leur fonction RH et compte aujourd'hui plus de 2,5 millions d'utilisateurs salariés dans le monde qui se connectent quotidiennement à sa plateforme pour accéder instantanément à l’information RH et échanger avec leur département RH. Elle combine accessibilité, facilité d'utilisation, hauts standards de sécurité et conformité légale.
Aujourd'hui, il n'existe pas dans le monde de plateforme de digitalisation RH qui soit "plug-and-play" comme PeopleDoc.

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