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[Communiqué] PeopleDoc double son revenu SaaS global en 2017

Aimee Stone Munsell - C.M.O. by Aimee Stone Munsell - C.M.O.   January 31 2018

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725 entreprises transforment leurs offres de services RH et optimisent la gestion de leur conformité avec PeopleDoc

 

PARIS - le 31 janvier 2018. PeopleDoc, plateforme SaaS pionnière dans la digitalisation des RH qui accompagne les directions RH de plus de 725 entreprises françaises et internationales annonce avoir doublé son revenu SaaS global. En 2017, PeopleDoc a gagné 125 nouveaux clients directs, tels que Atos, Avis Budget Group, BNP Paribas, NCR, Taylor Corporation, Wolters Kluwer, et Yves Rocher.

 

PeopleDoc en 2017 : 725 clients, 30 partenaires, 4 millions d’utilisateurs et 180 pays

 

PeopleDoc continue sa mission en accompagnant ses clients dans leur digitalisation RH et la gestion de leur relation salarié. Avec 100% de rétention client, la communauté de PeopleDoc continue de croître et compte désormais plus de 725 entreprises à travers le monde. Dans ce contexte de croissance forte, PeopleDoc a élargi son réseau de partenaires en y ajoutant une trentaine de partenaires certifiés (intégrateurs, sociétés de conseil et revendeurs) pour servir une communauté de 4 millions d’utilisateurs répartis sur 180 pays.

 

“Passer du papier à la gestion digitale est une avancée spectaculaire, selon Elizabeth Abbott, Director of People Services chez Biogen. C’était un projet facile à implémenter et qui a immédiatement réduit la charge administrative de l’équipe.”

 

L’année 2017 a été marquée par la mise en application de la Loi Travail et l’annonce du RGPD - effectif le 25 mai 2018. La gestion de la conformité devient un enjeu crucial dans la décision d’achat des multinationales. PeopleDoc, déjà certifié ISO 27001 et SOC2, propose aujourd’hui une solution 100% conforme au dispositif RGPD.

 

L’impact des nouvelles réglementations sur les décisions d’achat : le RGPD en ligne de mire

Souhaitant aller plus loin, PeopleDoc a lancé en 2017 le service  HR Compliance Assist, un service de ressources documentaires en ligne couvrant 40 pays alimenté par un réseau d'avocats locaux spécialistes. HR Compliance Assist fournit aux organisations internationales des informations essentielles au maintien de leur conformité réglementaire et aux meilleurs pratiques quant à la gestion de leurs informations RH.

 

Une plateforme 100% RH : des innovations métiers, un accompagnement international et une technologie hautement sécurisée

L’entreprise dédie toujours 100% des efforts de sa R&D à répondre aux besoins des RH. En 2017, PeopleDoc a notamment lancé Advanced Document Generation, un service de génération de documents à la demande. Il simplifie et automatise la génération de documents RH souvent chronophage et personnalisée, tels que les contrats de travail, les demandes de mobilité, les attestations employeurs...

PeopleDoc a également abordé les problématiques RPA (Robotique Process Automation) pour renforcer sa capacité à piloter des workflows complexes faisant appel à de nombreuses applications au sein du système d’information client.

La politique de sécurité des données, autre priorité de PeopleDoc a porté ses fruits :  l’entreprise a obtenu les Certifications ISO 27001, SOC2 Type2  et a rejoint le Cloud Security Alliance*.

En plus du Inc 5000, PeopleDoc fait désormais partie du classement Happy At Work et Red Herring 100.

 

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*Cloud Security Alliance : une organisation à but non lucratif gérée par une large coalition de professionnels, de sociétés et autres principales parties prenantes du secteur qui définit les meilleures pratiques permettant de garantir un environnement de cloud computing plus sécurisé et d'aider les clients potentiels du cloud à prendre des décisions éclairées lors du passage de leurs opérations informatiques.

 

 

Aimee Stone Munsell - C.M.O.
Aimee Stone Munsell - C.M.O.

Aimee Stone Munsell a rejoint PeopleDoc en tant que Chief Marketing Officer. Son moteur : concevoir des expériences clients qui permettent aux leaders et à leurs équipes de profiter au mieux du potentiel du digital en entreprise. Au cours de sa carrière, elle a notamment travaillé au sein de célèbres entreprises situées sur la Madison Avenue à New York, et contribué à la croissance d’entreprises du classement Fortune 100 et créé une association à but non lucratif. Elle a ainsi vécu de riches expériences qui viennent avec l’opportunité de manager des équipes de 5 à 50 personnes.

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