Advanced HR Analytics

Advanced Analytics - le détail des fonctionnalités

KPI Monitoring and Reporting Avec nos tableaux de bords, observez et surveillez vos KPI (Key Performance Indicators) comme vos SLA (Service Level Agreement). Vous avez une vision précise et complète du temps de réponse, du nombre de requêtes entrantes, du taux de satisfaction et plus encore !

Des tableaux de bord personnalisables Configurez vos tableaux de bord à l'image de votre organisation. Vous pouvez ainsi monitorer vos KPIs clés. Par exemple, le temps nécessaire à l'on-boarding des nouvelles embauches. Explorez les données à votre disposition en fonction de vos besoins business et de vos processus RH.

Process Analytics Décelez facilement vos goulots d'étranglement et les opportunités d'optimisation avec l'analyse de la performance des processus RH.

Performance Insights Etudiez l'efficacité de votre équipe et la pertinence de votre base de connaissances RH .

Proactive Compliance Accédez facilement à la liste des documents manquants au sein des dossiers salariés pour assurer simplement la pleine conformité réglementaire de votre organisation.

Advanced Analytics - Les avantages

Avec Advanced Analytics, vous prenez des décisions pour votre organisation en vous basant sur des données fiables. L'objectif : optimiser les processus RH et l'expérience collaborateur.

En quelques clics, vous accédez à une visibilité complète sur l'état des lieux des documents RH : ceux qui manquent, ceux qui doivent être mis à jour,

Définissez, surveillez, et communiquez le suivi de vos KPIs pour mesurer et améliorez en permanence la qualité de l'offre de services délivrée à vos collaborateurs - même dans le cadre d'un Centre de Services Partagés.

Décelez facilement les goulots d'étranglements et les opportunités avec nos tableaux de bords simples. Avec une visibilité complète sur vos SLAs et autres KPIs, vous surveillez la qualité de service délivrée à vos collaborateurs dans une logique d'amélioration continue.

Avec un accès direct aux performances de vos équipes RH, vous pouvez désormais comprendre les attentes de vos collaborateurs et définir des processus RH correspondants. L'enjeu pour vous : offrir une meilleure qualité de service RH à vos collaborateurs.

Mesurez et optimisez les performances de votre portail de bases de connaissances RH et de l'équipe en charge des requêtes salariées. Accédez à des analyses en profondeur des données liées aux dossiers salariés de votre organisation.

Vous pouvez par exemple découvrir le temps nécéssaire pour faire signer un contrat de travail et le nombre de documents manquants. Il devient facile de déceler des goulots d'étranglements et les opportunités de développement et d'optimisation pour des processus RH tels que l'on-boarding... tout en gardant un oeil sur les performances quotidiennes.

BONUS

Nos ressources

Fiche Solution : Advanced Analytics

A tous les niveaux de la gestion RH, on a besoin d'obtenir des données tangibles pour optimiser sa performance. Bonne nouvelle, la plateforme PeopleDoc fournit un reporting (KPIs, SLAs...) à l'accès sécurisé qui permet d'optimiser la productivité globale de votre équipe.

Consulter la fiche solution

Conférence Virtualiser l'expérience salarié : outils, management ROI

Stéphanie de Boisheraud, responsable RH chez NextRadioTV, Olivier Regnard, directeur délégué Aderhis et Jean Michel Estrade, VP RH, Global Employee Services, Global HR Group chez Atos s'interrogent sur les outils à utiliser pour monitorer l'impact d'un projet de digitalisation RH sur une organisation.

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eBook Big Data et RH : mirage ou réalité ?

Bénédicte de Raphélis Soissan, CEO de Clustree et Valérie Bernard, Directrice du développement RH de Canal Plus Groupe, ont partagé l'expérience de leur odyssée vers le Digital RH.

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